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摘要:
激励是组织活力的所在,当前对高校青年教师的激励存在多种不足,导致激励不能发挥作用以达到应有的效果。青年教师是当前教师队伍的重要组成部分,对于学生的发展占据重要的影响,通过教师的言行给学生树立更好的榜样。当前我国的教育教学体系中,对于青年教师的激励政策还存在着缺陷与不足,很多教师的积极性不高,教学质量与课堂教学效率有待进一步的提升。为此,人们应当建立有效的激励措施,提升青年教师的热情,本文认为构建和实施层次性和动态性的激励体系,是解决这一问题的最佳选择。
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文献信息
篇名 如何实现有效地激励——论对高校青年教师的有效激励
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 高校 青年教师 有效激励
年,卷(期) 2021,(29) 所属期刊栏目 教育与职业
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.29.066
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研究主题发展历程
节点文献
高校
青年教师
有效激励
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
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