绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

• 作者: 郭春玲 陈冬云
• 来源期刊: 健康必读
• 关键词: 呼吸内科 绩效考核 护理管理 效果
• 年，卷（期）: 2021,（13）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 157-158
• 页数: 2页
• 分类号: R473
• 语种: 中文

摘要

目的:探讨在呼吸内科护理管理中绩效考核的应用及效果.方法:本次研究对象均选取于我院呼吸内科护理人员,选取时间不同,分别是2019年3月-2020年3月,该阶段采用常规护理管理方法,分为参照组;2020年4月-2021年4月,该阶段采用绩效考核进行护理管理,分为研究组;两组分别有30名护理人员和50例患者.收集两组护理管理中的相关资料,进行回顾性分析.经过分析后,统计两组护理管理期间的患者满意度、不良事件发生率,并评价两组护理质量,将以上数据统计后进行比较.结果:两组采用不同护理管理后,护理满意度各方面的评分相比,研究组比参照组有明显优势,差异有统计学意义(P<0.05);{研究组不良反应发生率6.0％(3/50)比参照组不良反应发生率20.0％(10/50)},以上比较前者较优,(P<0.05)表明差异有统计学意义.两组护理人员护理服务质量相比,参照组有明显不足,差异有统计学意义(P<0.05).结论:呼吸内科采用常规护理管理方法虽然具有一定的效果,但无法实现整体质量的提高,应用绩效考核后弥补了这一缺陷,不仅能够减少不良反应的发生,还能够促进护理质量的提升,在今后管理中可大力推广和应用.