市场情况变化,员工不愿降薪调岗,公司可解除劳动合同吗?

• 作者: 刘维
• 来源期刊: 职业教育
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 爆·新政
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4530.2022.01.013

摘要

李某自1993年起在W出版社任制作部复制工,从事磁带复制工作.双方于2010年12月20日签订无固定期限劳动合同.李某为计件工资,月工资约5000元. 2014年9月10日,因磁带业务没有市场,李某所在部门关闭,李某处于待岗状态.此后W出版社曾就转岗事宜与李某面谈数次,给出多个调岗方案,并于2014年10月份向李某送达《岗位调整通知书》,将其调整至客房服务员岗位,工资标准为2350元/月,另有其他福利待遇.李某认为工资待遇过低,故未同意调岗.