我国企业人力资源管理创新问题及创新策略分析

• 作者: 张晓碧
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 国企 人力资源 问题 创新策略
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2022.03.011

摘要

企业要实现发展,需要有效进行人才管理,创新人力资源管理方式,重视员工价值,开发人员的创造性和能动性.提升人力资源管理质量,是促进国企发展的保障.由于经济的发展促使体制改革深化,制度和管理模式的改革完善势在必行,国企人力资源管理也是一样.但在市场变革的背景下,是人力资源管理工作会面临很多问题.如不及时实施措施解决,必会影响企业的发展.同时,人力资源管理质量的提升也不是一蹴而就的,它包括多方面影响因素.在实践中,要全面分析和定位当前面临的挑战,采取多种方法和应对措施.以提高企业人力资源管理质量.基于此,本文分析了当前企业人事管理工作的现状及问题,并提出了优化企业人力资源管理质量和模式的建议,以为相关供企业管理人员提供参考.