基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
通过采用DEA-Malmquist模型,比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平,发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平.笔者结合医院实践,从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手,探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型.
推荐文章
项目管理模式对医院急诊人力资源综合管理质量的影响
项目管理模式
医院
急诊科
医务人员
人力资源
综合管理质量
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
旅游景区企业人力资源管理模式创新探析
旅游景区企业
人力资源管理
管理模式
创新方法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 基于医院博士后人力资源效率分析的创新管理模式探索
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 公立医院 博士后管理 数据包络分析 人力资源效率
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 人力资源|HUMAN RESOURCES
研究方向 页码范围 71-73
页数 3页 分类号 R192
字数 语种 中文
DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2022.1.23
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2022(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
博士后管理
数据包络分析
人力资源效率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
7139
总下载数(次)
12
总被引数(次)
48825
论文1v1指导