基于国有企业背景下人力资源管理创新发展路径研究

• 作者: 苏静
• 来源期刊: 中国金属通报
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 现状分析 创新发展
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 管理及其他
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1667.2022.01.026

摘要

新时期,随着中国经济市场体制的不断改革与发展,国有企业对社会经济发展的助推性愈发明显.对于国有企业而言,做好人力资源管理,不仅是保障国有企业稳定经营与发展的基本前提,更是国企内部人才队伍建设的根本性要.目前,纵观我国的国有企业人力资源管理现况,虽然整体上呈现出稳定态势,但是部分企业仍然存在着专业人才队伍匮乏、绩效考核方法单一、岗位晋升渠道狭窄等问题.因此,为了提升国企人力资源管理质量,特提出了完善专业人才队伍建设架构、加强绩效考核与激励机制统一、优化职工岗位结构等创新发展建议,以期保障国有企业的健康长远发展.