基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
主持人: 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金.由于继续履行劳动合同可获得劳动报酬、缴纳社会保险费等权益,因而对劳动者可能更为有利.那么用人单位违法解除劳动合同后,劳动者能否要求用人单位继续履行原劳动合同,而不选择要求支付赔偿金?
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 用人单位违法解除劳动合同后,劳动者能否要求继续履行
来源期刊 中国社会保障 学科
关键词
年,卷(期) 2022,(4) 所属期刊栏目 咨询热线
研究方向 页码范围 65
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-4304.2022.04.034
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2022(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社会保障
月刊
1008-4304
11-4024/F
16开
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际大厦B座2层
1994
chi
出版文献量(篇)
8437
总下载数(次)
7
总被引数(次)
10074
论文1v1指导