探讨大数据背景下人力资源绩效管理创新

• 作者: 李明
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 大数据 人力资源 绩效管理
• 年，卷（期）: 2022,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 202-204
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2022.03.068

摘要

随着市场竞争加剧,企业经营成本不断上升,很多企业开始寻求降本增效之法,以促进企业持续发展.而在企业成本支出中,人力成本无疑是占很大比重,特别是对于一些劳务密集型企业和高端技术性企业来说.与之同时,近年来,我国信息技术发展迅速,互联网大数据、人工智能等技术在企业管理中运用愈发成熟,这样给人力资源管理工作有了新的思路.但是,由于数据化管理模式起步较晚,一些企业人力资源绩效管理工作还存在很多不足和问题.因此,本文就大数据背景下人力资源绩效管理进行分析探讨,并结合目前实际情况,谈谈人力资源绩效管理体系的创新构建.