煤矿人力资源管理的现状及对策

• 作者: 宋晓芳
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 煤矿企业 人力资源 现状 对策
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2022.01.100

摘要

目前,我国已经进入一个知识经济流动竞争的新时代,而优秀人才又是我们知识经济的重要主导,所以优秀人才的流动竞争就是我们当今社会的主要权力竞争,一个大型煤矿企业追求可持续性的经济发展,需要不断去聘用优秀人才、留住优秀人才,以及将优秀人才流动竞争作为一个企业未来发展的主要经济推动力。正因如此,人力资源管理服务行业能够占据愈加重要的地位, 做好这一方面的管理工作也就在于能有效充分地开发一个企业人的管理发展潜能,从而能够充分使其在管理工作效率和管理服务质量上都能有所提高,有助于完成新的煤矿企业组织经济发展战略目标。随着煤矿业的长期发展，企业想要立于不败之地取决于人力资源管理。本文以山西煤矿业为例，从全国煤矿业人力资源管理状况和煤矿业人力资源管理措施两个方面展开讨论，以期找出解决人力资源管理问题的合理途径和可行措施。