企业党建与人力资源工作深度融合的对策——以建筑施工企业为例

• 作者: 胡飞鸽 饶璐
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 建筑施工企业 党建工作 人力资源工作 深度融合 相关对策
• 年，卷（期）: 2022,（11）
• 所属期刊栏目: 基层
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: D267.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2022.11.023

摘要

在时代不断向前推进的过程中,越来越多的建筑施工企业认识到党建工作与人力资源融合的重要意义.人力资源管理工作的主体是"人",党建工作的主体与其相统一,这对实现两者的有效融合具有非常积极的促进作用.通过有效开展党建工作,整个建筑行业的人力资源管理水平都得到了显著提升,所以该种工作形式也可以进一步促进建筑施工企业长期、稳定地发展.本文首先对建筑施工企业党建与人力资源深度融合的重要意义以及实际价值进行阐述,并对两者之间的关系进行分析.其次,探究当前二者融合过程中存在的问题,并提出相应的解决对策,旨在促进建筑施工企业的高效可持续发展.