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摘要:
怎样健全激励体制,是当代企业人力资源管理领域最紧迫的问题.现代企业通过合理激励来提高核心竞争力与企业内部的凝聚力,推动企业可持续性的高速发展.在合理激励体制下,员工的工作积极性被调动起来,越来越多的人才被吸引,并形成具有企业特性的企业文化,帮助企业实现发展目标.本文站在人力资源管理角度,结合当前企业管理的实际情况,尝试构建合理的激励体制,以期为相关企业及从业人员带来帮助.
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文献信息
篇名 人力资源管理中的合理激励
来源期刊 知识经济 学科
关键词 激励体制 人力资源管理 措施
年,卷(期) 2022,(9) 所属期刊栏目 管理工程
研究方向 页码范围 93-95
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励体制
人力资源管理
措施
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
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55332
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