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基层政府编外聘用人员岗位晋升机制研究
基层政府编外聘用人员岗位晋升机制研究
作者:
金贤锋
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
基层政府
聘员
晋升机制
摘要:
由于基层政府编制数量的限制和负责事务范围的扩大,基层政府聘用大量编外聘用人员处理相关工作已经成为一种必然的选择.但基层政府对聘员的岗位设置、薪酬管理、培训考核等方面尚存缺陷,对其岗位晋升工作带来了一定的不利影响.本文通过分析这一制度存在的问题,并对如何在工作中实现优化和改革进行了相应的思考.
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文献信息
篇名
基层政府编外聘用人员岗位晋升机制研究
来源期刊
中国科技投资
学科
关键词
基层政府
聘员
晋升机制
年,卷(期)
2022,(8)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
134-136
页数
3页
分类号
字数
语种
中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
基层政府
聘员
晋升机制
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国科技投资
主办单位:
中国信息协会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1673-5811
CN:
11-5441/N
开本:
大16开
出版地:
北京市
邮发代号:
82-979
创刊时间:
2002
语种:
chi
出版文献量(篇)
55421
总下载数(次)
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总被引数(次)
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