激励理论在人力资源管理中的应用研究

• 作者: 李燕乾
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 激励理论 人力资源管理 工作质量
• 年，卷（期）: 2022,（7）
• 所属期刊栏目: 管理工程
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在人力资源管理工作中,为了能够更好地调动工作人员的工作积极性,往往需要采用一定的管理手段,从而在很大程度上实现工作效率和工作质量的提升.激励理论是一种非常有效的管理手段,能够更好地通过相关的激励制度进行人力资源管理工作,促进管理效果的提升.本文首先阐述激励理论的概念,然后分析激励理论在医院人力资源管理中的作用,并且对激励理论的实施要求进行论述,最后提出具体的实施策略,包括精神激励法、物质激励法、职务激励法以及学习激励法.旨在能够通过多种的激励机制去进行人力资源管理,有效实现医务人员工作质量的提升.