医院人力资源流失现状及解决路径

• 作者: 洪慧芳
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 医学
• 关键词: 医院管理 人力资源 医护流失 解决路径
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 品牌讲堂
• 页码范围: 245-247
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.08.087

摘要

医院是社会卫生医疗的责任主体,是社会稳定的重要屏障.然而近些年来医院人力资源流失明显.造成人力资源流失的原因是多方面的,医院人力资源管理落后、医护人员自我价值难以实现、工作压力大、医患关系紧张、薪酬不合理等都会影响医护人员的工作态度和工作行为,当医护人员对医院失去了最后的信任之后便会选择离开.分析医院人力资源流失需要多角度入手,既要从在校医疗专业学生职业素养入手,也要从医院现有的人力资源管理模式入手,必须要多措并举,才能真正地减少医院人力资源流失问题.