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培训2012年出版文献
出版文献量(篇)
3686
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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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2011年
目录
151.
要事第一——有效管理事业和人生的原则
作者:
何煜
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
38-45
摘要:
日前,我们非常荣幸地聆听了睿仕咨询的品牌课程——“高效能人士的七个习惯”,该门课程介绍了积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯。这是一堂关于领导力和影响...
152.
好奇心的力量
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
46-48
摘要:
《泰坦尼克号》与《阿凡达》的导演詹姆斯·卡梅隆(James Cameron)回顾了自己从电影学院毕业后走上导演道路的故事。他认为:“做事的基本法则及过程本身改变了事情的结果。失败只是其中一个...
153.
菲尼克斯中国的领导力接力——专访菲尼克斯中国公司总裁顾建党
作者:
顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
50-53
摘要:
2011年,顾建党接任菲尼克斯中国公司总裁,成长为第二代领导人。面对“守业”的声音,他的宣言是:”业是守不住的,只有拥有持续创业的激情,只有保持追求卓越的进取精神,‘十年征程从头越’,中国菲...
154.
行动学习推动组织三维学习的独孤九剑
作者:
唐长军 王云
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
54-57
摘要:
行动学习在促进个体、团队和组织的学习速度、深度和广度上都有不俗的表现,由此产生的威力,将给组织学习的三维领域带来迅速和有价值的收益。
155.
2011年中国企业行动学习调查报告
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
58-59
摘要:
继本刊联合北京百年基业管理顾问有限公司发布了首份《2010中国企业行动学习调查报告》之后,为了让企业持续了解行动学习在中国的进展,2011年,我们再次就行动学习进行了广泛调研,以下是本次调查...
156.
七步推动行动学习项目落地——广百商学院行动学习实践
作者:
王亚川
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
60-63
摘要:
行动学习是众多世界500强企业采用的有效学习方式之一。它令人神往的地方,就是在“学习”与“绩效”之间架起了一道桥梁。
157.
设计开发 为整体绩效改进提供干预方案
作者:
易虹 朱文浩
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
64-67
摘要:
在前一期的文章中,我们详细介绍了绩效差距和产生差距的原因。如果将这一过程看作医生对病情的诊断,那么设计和开发干预方案就像是为病人开出处方,对症下药,为后续的治疗奠定基础。
158.
企业充“电”成事在人——MDP项目 康佳中层后备的成长加速器
作者:
信绪莹 王晓玉
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
68-73
摘要:
作为中国最早进入市场的一个行业,家电业经历过无数次洗礼,沐浴过暖春,也遭遇过寒冬。在一次次洗礼后,家电企业的管理普遍变得成熟,因此它们对人力资源的价值感受尤深,对人的发展更为重视。 本期,...
159.
LG电子 CDDP助总监本土化
作者:
李原淑 韩凌
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
74-78
摘要:
“LG非常重视中国市场,一直将人才本土化视作重要课题,这也是LG电子中国现在和未来必然要走的道路。总监是管理者中的佼佼者,也是各地区法人长的后备人选。希望你们抓住一切机会提高自身能力,争取早...
160.
美的海外训练营 "视"界决定世界
作者:
杨霞
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
79-82
摘要:
“美的,原来生活可以更美的”,这句耳熟能详的广告语,和其具有品质的产品,让人们认识并记住了这家企业。为了适应业务的高速增长,推进企业的全球化战略,美的将前瞻性的人才布局看作是增强自身全球竞争...
161.
从战略业务出发 打“赢”人才战
作者:
杨露
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
83-84
摘要:
随着全球经济一体化进程的加快,家电行业的竞争打破了国与国之间的界限,国内很多企业开始了全球化之路——产业发展的趋势不再是拼价格,而是靠业务战略调整和技术创新实现差异化竞争。
162.
敏捷性培训 提升超强适应力
作者:
丽莎·汉伯格 陈致中(编译)
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
86-91
摘要:
世界瞬息万变,永无止境。因此,个人、团队和组织都需要培养“敏捷性”,变得更富弹性、更善学习,以应对不断来袭的挑战。
163.
从战略地图到学习地图——绘制学习地图支撑组织能力发展
作者:
李智
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
92-94
摘要:
“从战略地图到学习地图,除传统的围绕员工能力模型构建体系化的‘人才发展线’学习项目外,还应构建能支撑战略实施,并能提升组织能力的‘组织发展线’学习地图。”
164.
任务导向的课程设计——让课程推动行为转变
作者:
李文德
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
96-104
摘要:
建造一座大楼需要设计,课程开发要想实现培训目标,同样需要设计。但绝大多数的课程开发者是兼职培训师,他们拥有大量参加培训的经验,却很少具备课程设计与开发的经验和相关的理论知识。因此,经常会出现...
165.
如何快速开发学习内容
作者:
秦宇
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
105-109
摘要:
随着知识更迭速度的加快,企业培训对知识转化的速度要求也越来越高。对学习内容的快速开发成为了企业培训部门的重要任务之一。e—Learning的应用,使企业对如何快速沉淀内部知识、充实学习资源库...
166.
以文化培训为核心的企业大学建设——访联想管理学院常务副院长高强
作者:
申小玉
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
110-114
摘要:
“一所企业大学的最高境界就是企业本身成为大学。”联想管理学院常务副院长高强说。1991年成立的联想管理学院随公司组织结构的调整曾一度取消建制。2009年2月14日,联想管理学院在联想控股重新...
167.
校招生回炉纪事
作者:
屈志勇
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
116-117
摘要:
天音通信有限公司(以下简称“天音”)对校园招聘的毕业生会实施“两年三训”,即毕业前到公司实习,每年7月到总部报到并接受为期两周的第一训;在岗一年以后,再到总部接受三天的第二训;两年后的第三训...
168.
破解梯队建设的难题——《领导梯队》精解
作者:
康至军
刊名:
培训
发表期刊:
2012年6期
页码: 
118-123
摘要:
《领导梯队》是我读过的书中自认为对领导力发展最有参考价值的著作之一,原因有三:
169.
卷首语
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
3-3
摘要:
当今全球成长最快、力度最猛的经济力量是什么?不是印度,不是中国,不是某个国家,而是一个群体——女性。有数据显示,目前在全球企业高级管理层中,女性约占21%。在中国,女性高管的比例约为25%。...
170.
问吧
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
12-12
摘要:
培训杂志职场类节目《非你莫属》遭到以李开复为首的公开抵制。这不得不让我们深思:企业招聘时,如何尊重求职者?是否应该给予他们人性化的关怀?合格的面试官应该具备哪些素质?
171.
惠普发起成立亚太企业大学联合会北京分会
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
13-13
摘要:
在当前经济全球化深入发展的背景下,国际竞争愈发激烈,企业创新和可持续发展面临巨大挑战。通过建立企业大学应对变化、组织变革,培育核心竞争力,已成为全球企业谋求战略发展和转型的共识。
172.
中国将成世界最大高素质员工供应国
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
14-15
摘要:
麦肯锡全球研究所最近的一份研究报告指出,中国现已成为世界上最大的高素质员工供应国。研究显示,预计到2030年,中国的新一代高素质员工将占全世界同类员工的30%。相比之下,美国只占5%。从整体...
173.
如何回应不佳的绩效评价
作者:
陈锴辉
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
16-17
摘要:
不佳的绩效评价会让员工感到生气,不被赏识并失去希望,但这并不是世界末日,员工对不佳绩效评价的应对恰恰可以成为改变的开始。即使你认为上级对你的绩效评价是不准确的,他们完全弄错了,只要通过一种成...
174.
内向领导者赢未来
作者:
布莱恩·沃尔什
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
18-20
摘要:
内向跟害羞并非完全相同。害羞意味着对社交失灵的恐惧,会寻求回避社交活动,尽管有时他们是愿意加入的,也会因为对社交的恐惧而压抑。但内向的人回避社交是因为他们此时就是愿意独处——他们并不被社交活...
175.
“她时代”的女性领导力发展
作者:
申小玉
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
22-29
摘要:
当今全球成长最快、最猛的力量是什么?“不是中国、印度等新兴经济体,而是另一个群体——女性。”中欧国际工商学院领导行为实验中心主任、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟博士如是说。
176.
女性领导者的登顶之路
作者:
BrendaWilson
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
30-34
摘要:
根据美世与《人才管理与多样性》杂志(TalentManagementandDiversityExecutive)共同举行的“女性领导力发展调研”(Women's LadershipDevel...
177.
高潜质女性领导人才的困境和对策
作者:
杨良得
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
35-38
摘要:
相较于其他国家,女性的管理实力在中国社会已得到广泛的认可。历年的各种报告均显示,中国的女性CEO比例在全球名列前茅。但我们同时注意到,在中国企业,女性管理者也很难进入高层管理者团队。
178.
女性领导最需要教练式领导力
作者:
PaulJeong
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
39-42
摘要:
曾遇到过这样一个典型的案例:“我真的觉得自己比任何人都更有能力、更有热情,但是没能得到再晋升。在公司里,对女性的认可只到经理级别,对于高管级别,他们就只会偏爱男性。我在这个企业真的已经不抱什...
179.
成功女性领导的角色转换——专访伊力诺依董事长史晓燕
作者:
顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
43-47
摘要:
史晓燕的先生这样评价她:“精明、能干、果断,没她做不成的事。只要她一出面,就能搞定。”她的助手感喟道:“这是一个很特别的好老板。她有情急不讲理的时候,但是当她冷静下来后,她一定会在行动上让你...
180.
突破女性员工成长的三道坎儿——专访拜耳医药保健学习展总监吴自莉
作者:
顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2012年7期
页码: 
48-52
摘要:
就像其他成功的职业女性一样,简单、执着,也是吴白莉的重要特质。“我想我是那种因简单而简捷的人吧。这样,做事更有效率,因执着而沉着;这样,做事更义无反顾。”对于女性管理者,
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刊名
培训
主编
朱伟正
曾用名
主办单位
新华报业传媒集团
主管单位
新华报业传媒集团
出版周期
月刊
语种
ISSN
1673-2650
CN
32-1757/G4
邮编
210029
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editor@trainingmag.com.cn
电话
025-862197
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