培训期刊
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培训

本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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  • 作者: 何煜
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  38-45
    摘要: 日前,我们非常荣幸地聆听了睿仕咨询的品牌课程——“高效能人士的七个习惯”,该门课程介绍了积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯。这是一堂关于领导力和影响...
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  46-48
    摘要: 《泰坦尼克号》与《阿凡达》的导演詹姆斯·卡梅隆(James Cameron)回顾了自己从电影学院毕业后走上导演道路的故事。他认为:“做事的基本法则及过程本身改变了事情的结果。失败只是其中一个...
  • 作者: 顾邦友
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  50-53
    摘要: 2011年,顾建党接任菲尼克斯中国公司总裁,成长为第二代领导人。面对“守业”的声音,他的宣言是:”业是守不住的,只有拥有持续创业的激情,只有保持追求卓越的进取精神,‘十年征程从头越’,中国菲...
  • 作者: 唐长军 王云
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  54-57
    摘要: 行动学习在促进个体、团队和组织的学习速度、深度和广度上都有不俗的表现,由此产生的威力,将给组织学习的三维领域带来迅速和有价值的收益。
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  58-59
    摘要: 继本刊联合北京百年基业管理顾问有限公司发布了首份《2010中国企业行动学习调查报告》之后,为了让企业持续了解行动学习在中国的进展,2011年,我们再次就行动学习进行了广泛调研,以下是本次调查...
  • 作者: 王亚川
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  60-63
    摘要: 行动学习是众多世界500强企业采用的有效学习方式之一。它令人神往的地方,就是在“学习”与“绩效”之间架起了一道桥梁。
  • 作者: 易虹 朱文浩
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  64-67
    摘要: 在前一期的文章中,我们详细介绍了绩效差距和产生差距的原因。如果将这一过程看作医生对病情的诊断,那么设计和开发干预方案就像是为病人开出处方,对症下药,为后续的治疗奠定基础。
  • 作者: 信绪莹 王晓玉
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  68-73
    摘要: 作为中国最早进入市场的一个行业,家电业经历过无数次洗礼,沐浴过暖春,也遭遇过寒冬。在一次次洗礼后,家电企业的管理普遍变得成熟,因此它们对人力资源的价值感受尤深,对人的发展更为重视。 本期,...
  • 作者: 李原淑 韩凌
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  74-78
    摘要: “LG非常重视中国市场,一直将人才本土化视作重要课题,这也是LG电子中国现在和未来必然要走的道路。总监是管理者中的佼佼者,也是各地区法人长的后备人选。希望你们抓住一切机会提高自身能力,争取早...
  • 作者: 杨霞
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  79-82
    摘要: “美的,原来生活可以更美的”,这句耳熟能详的广告语,和其具有品质的产品,让人们认识并记住了这家企业。为了适应业务的高速增长,推进企业的全球化战略,美的将前瞻性的人才布局看作是增强自身全球竞争...
  • 作者: 杨露
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  83-84
    摘要: 随着全球经济一体化进程的加快,家电行业的竞争打破了国与国之间的界限,国内很多企业开始了全球化之路——产业发展的趋势不再是拼价格,而是靠业务战略调整和技术创新实现差异化竞争。
  • 作者: 丽莎·汉伯格 陈致中(编译)
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  86-91
    摘要: 世界瞬息万变,永无止境。因此,个人、团队和组织都需要培养“敏捷性”,变得更富弹性、更善学习,以应对不断来袭的挑战。
  • 作者: 李智
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  92-94
    摘要: “从战略地图到学习地图,除传统的围绕员工能力模型构建体系化的‘人才发展线’学习项目外,还应构建能支撑战略实施,并能提升组织能力的‘组织发展线’学习地图。”
  • 作者: 李文德
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  96-104
    摘要: 建造一座大楼需要设计,课程开发要想实现培训目标,同样需要设计。但绝大多数的课程开发者是兼职培训师,他们拥有大量参加培训的经验,却很少具备课程设计与开发的经验和相关的理论知识。因此,经常会出现...
  • 作者: 秦宇
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  105-109
    摘要: 随着知识更迭速度的加快,企业培训对知识转化的速度要求也越来越高。对学习内容的快速开发成为了企业培训部门的重要任务之一。e—Learning的应用,使企业对如何快速沉淀内部知识、充实学习资源库...
  • 作者: 申小玉
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  110-114
    摘要: “一所企业大学的最高境界就是企业本身成为大学。”联想管理学院常务副院长高强说。1991年成立的联想管理学院随公司组织结构的调整曾一度取消建制。2009年2月14日,联想管理学院在联想控股重新...
  • 作者: 屈志勇
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  116-117
    摘要: 天音通信有限公司(以下简称“天音”)对校园招聘的毕业生会实施“两年三训”,即毕业前到公司实习,每年7月到总部报到并接受为期两周的第一训;在岗一年以后,再到总部接受三天的第二训;两年后的第三训...
  • 作者: 康至军
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年6期
    页码:  118-123
    摘要: 《领导梯队》是我读过的书中自认为对领导力发展最有参考价值的著作之一,原因有三:
  • 169. 卷首语
    作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  3-3
    摘要: 当今全球成长最快、力度最猛的经济力量是什么?不是印度,不是中国,不是某个国家,而是一个群体——女性。有数据显示,目前在全球企业高级管理层中,女性约占21%。在中国,女性高管的比例约为25%。...
  • 170. 问吧
    作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  12-12
    摘要: 培训杂志职场类节目《非你莫属》遭到以李开复为首的公开抵制。这不得不让我们深思:企业招聘时,如何尊重求职者?是否应该给予他们人性化的关怀?合格的面试官应该具备哪些素质?
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  13-13
    摘要: 在当前经济全球化深入发展的背景下,国际竞争愈发激烈,企业创新和可持续发展面临巨大挑战。通过建立企业大学应对变化、组织变革,培育核心竞争力,已成为全球企业谋求战略发展和转型的共识。
  • 作者:
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  14-15
    摘要: 麦肯锡全球研究所最近的一份研究报告指出,中国现已成为世界上最大的高素质员工供应国。研究显示,预计到2030年,中国的新一代高素质员工将占全世界同类员工的30%。相比之下,美国只占5%。从整体...
  • 作者: 陈锴辉
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  16-17
    摘要: 不佳的绩效评价会让员工感到生气,不被赏识并失去希望,但这并不是世界末日,员工对不佳绩效评价的应对恰恰可以成为改变的开始。即使你认为上级对你的绩效评价是不准确的,他们完全弄错了,只要通过一种成...
  • 作者: 布莱恩·沃尔什
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  18-20
    摘要: 内向跟害羞并非完全相同。害羞意味着对社交失灵的恐惧,会寻求回避社交活动,尽管有时他们是愿意加入的,也会因为对社交的恐惧而压抑。但内向的人回避社交是因为他们此时就是愿意独处——他们并不被社交活...
  • 作者: 申小玉
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  22-29
    摘要: 当今全球成长最快、最猛的力量是什么?“不是中国、印度等新兴经济体,而是另一个群体——女性。”中欧国际工商学院领导行为实验中心主任、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟博士如是说。
  • 作者: BrendaWilson
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  30-34
    摘要: 根据美世与《人才管理与多样性》杂志(TalentManagementandDiversityExecutive)共同举行的“女性领导力发展调研”(Women's LadershipDevel...
  • 作者: 杨良得
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  35-38
    摘要: 相较于其他国家,女性的管理实力在中国社会已得到广泛的认可。历年的各种报告均显示,中国的女性CEO比例在全球名列前茅。但我们同时注意到,在中国企业,女性管理者也很难进入高层管理者团队。
  • 作者: PaulJeong
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  39-42
    摘要: 曾遇到过这样一个典型的案例:“我真的觉得自己比任何人都更有能力、更有热情,但是没能得到再晋升。在公司里,对女性的认可只到经理级别,对于高管级别,他们就只会偏爱男性。我在这个企业真的已经不抱什...
  • 作者: 顾邦友
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  43-47
    摘要: 史晓燕的先生这样评价她:“精明、能干、果断,没她做不成的事。只要她一出面,就能搞定。”她的助手感喟道:“这是一个很特别的好老板。她有情急不讲理的时候,但是当她冷静下来后,她一定会在行动上让你...
  • 作者: 顾邦友
    刊名: 培训
    发表期刊: 2012年7期
    页码:  48-52
    摘要: 就像其他成功的职业女性一样,简单、执着,也是吴白莉的重要特质。“我想我是那种因简单而简捷的人吧。这样,做事更有效率,因执着而沉着;这样,做事更义无反顾。”对于女性管理者,

培训基本信息

刊名 培训 主编 朱伟正
曾用名
主办单位 新华报业传媒集团  主管单位 新华报业传媒集团
出版周期 月刊 语种
ISSN 1673-2650 CN 32-1757/G4
邮编 210029 电子邮箱 editor@trainingmag.com.cn
电话 025-862197 网址
地址 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2

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