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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 国泰君安证券股份有限公司一直将员工的发展、金融一直将员工的发展、金融行业的人才培养作为公司战略发展的重点之一。2006年，国泰君安引入基于SaaS（云服务）模式的e—Learning系统，女...
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62. 北大资源物业 领导者Y型成长路径刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 近千人规模的服务行业如何，搭建培训体系？物业服务企业“以人为本”的宗旨使培训工作必须为员工的个人发展提供支持，最终达到个人与组织的共同发展。 培训必须立足于组织发展的需要，而需求则来源于业...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 条条大路通罗马，培训师的成长路径虽然有很多种，但有一条成长道路培训师必须得走——知识的积累。如果把培训师需要吸收的知识比作碳元素，这些碳元素最后组合后呈现的成品有可能是木炭，也有可能是钻石。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 众多大中型企业在进行绩效改进时，常面临经销商区域分布广泛、数量众多的问题。在此过程中，如何兼顾公司总部的标准化要求与各地经销商的个性化现状，成为公司管理者与各地经营者最为关心的问题。
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65. 好课程需要好设计刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 培训效果的好坏，很大程度上受制于课程设计的优劣。现以入职培训为例，和大家分享课程设计的三步法。 明确逻辑与目的 明确的课程目的和逻辑是课件开发的基础和指导，课程设计的目的就是遵循科学的逻...
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66. 创意无限 “培训通知”大变身刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 培训通知是培训工作中的“微环节”，但也可能成为培训工作者施展专业性和创造力的大舞台。利用“先行组织者”“激发好奇心”等方式，培训工作者可以从培训通知这件小事入手，让培训管理工作充满创意。
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67. 如何健康发声刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 不久前，一位培训讲师跟我说起乐嘉由于咽炎比较严重，缺席了《非诚勿扰》。听后我说道：“他的那种发声方式，声带出问题只是早晚的事情。” 乐嘉是一位气息非常贯通的讲师，嗓音洪亮，表达很有气势，应...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 外包开发、教练式开发、参与式开发、内部开发，开发课程选择哪种方式最佳？企业大学通过什么途径提升内部课程开发管理能力？作者通过与国内多家企业大学的深入合作，初步总结了课程开发模式演进及能力内化...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 从西门子公司的全球视野来看，太区的人才培养任务。它不负重望，一棵枝叶繁茂的大树。西门子管理学院肩负着对整个亚在中国生根发芽，并茁壮成长为一棵枝叶繁茂的大树。
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70. 痛并快乐的培训路刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 几年前做工程师时的一次授课经历，让我喜欢上了培训，喜欢上这个能充分与人交流、分享知识和经验的行业。不知不觉，我在培训的道路上已走过八个年头，算是行业内的资深人士了。
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71. 明智地成长刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 《企业大学手册》一书从出版第一版至今已经有10个年头了。当我回顾这10年间企业大学的发展，印象最深刻的是这一领域的成长。这里所说的“成长”（growth），既指数量，也指复杂性。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 中层管理者往往是企业里上传下达、承前启后、革旧迎新的中坚核心力量，他们虽不能决定公司未来发展的战略和方向，却能够影响各项工作的办事效率与完成质量。从某种层面上说，他们其实是公司锦绣前景的隐形...
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73. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2013年2期页码:摘要： 1 育人，从拥有第一名部下开始。 《培养部下的100条铁则》 作者：[日]高山芳雄／东方出版社/32.00元 提到培养，人们在潜意识中会认为这是企业管理者们的专属工作，其实，在所有社会...
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74. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： “如果你想拥有一种品质，那就表现得像是你已经拥有了这种品质一样”。心理学家威廉·詹姆斯的这一观点让我们重新审视情绪和行为之间的影响方向。每个人身上都有正、负两种能量，当我们打破“性格决定命运...
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75. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 培训杂志V：大家都知道培训需求调查的常规方法和步骤，贵公司在了解培训需求时，是否按这些方法操作，还是只让各部门把需求报上来，综合分析后就安排培训？或是领导提出要加强某方面的培训，就着手安排？
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 新年伊始，由《培训》杂志主办的“2013年中国企业培训产业论坛”在寒冬腊月火热召开。来自培训业内200余位精英云集南京，共同探讨中国企业培训行业的发展前景、外部环境、运营模式、产业链的完善以...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要：
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要：
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79. 京东启动高管轮岗以加强内部管理刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 在大规模的扩张之后，京东商城CEO刘强东对企业的注意力，开始从业绩指标转向内部管理。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 《财富》近日发布了2013年100家最佳雇主榜单，谷歌占据了第一的位置，微软下降到第75位。令人意外的是，苹果和Facebook等大科技公司均未上榜。而本次人榜的科技企业总共有1O家，占总量...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： Facebook目前正在努力寻求一位全球多样化业务的负责人，以此帮助该公司招聘各种不同背景的人才，从而进一步推动Facebook的创造力。Facebook表示，这名全球多样化业务负责人将主要...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 格力工厂的4万多名员工，都可以享受这样的福利：一线员工一人住一室，结婚可以住两房一厅。今年，格力将投资超过亿元，为员工新建宿舍。
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83. 外刊速览刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 1 T＋D e-Learning将成为今年主流学习技术 企业培训与发展机构IIG（Impact Instruction Group）最近的研究表明，在提高绩效的数字化学习方法排行中，e-L...
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84. 非人人皆可教刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 判断一个人是否能够通过培训而提升，要根据此人的灵活性来考虑。性格固执或头脑僵化的人很难改变自己的行为，头脑开放的人则会更乐于接受建设性的批评意见。
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85. 领导变革 由“心”开始刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 中国的大多数企业还是遵循着“洗脑教育，制定目标，奖惩并举”的原则推进组织变革，即“from head to wallet”（从头脑到钱包）。其结果通常是引发“民怨”，不仅没能达到期待的效果，...
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86. 全球化经营需要全球领导力刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 企业领导者在管理跨国业务和领导跨文化团队方面正面临着严峻考验：第一，随着经营环境的不确定性日益增长，员工与管理者在应对工作环境、工作任务以及工作关系不确定性的能力方面有待提升。
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87. 发掘你的正能量刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 我们每个人身上都有正、负两种能量。如今大多数人常在释放负能量，比如抱怨政府不好、经济压力大等，结果越说越无奈，越说心情越差。负能量会将身体的正能量全部耗尽，并且传播给周围的人，像病毒一样。
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88. 沟通：职业经理人的基本功刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： “上天让你得到一个领悟，不是要你独占，而是要你与别人分享，我们都是传道者。”这是我很喜欢的一句话。我发觉与别人分享自己的经验也是很好的学习机会，分享能将经验升华。在分享的过程中，你可以对自己...
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89. 脆弱的力量刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： “在晦暗无明的心碎时刻，我们总被告知不要脆弱；在耻辱与苦痛的挣扎中，我们痛恨和否定的是自己的脆弱；在绝望和恐惧交织的紧缩和炙热中，我们最希望毁弃的往往是自己的脆弱。”
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90. 创新地图刊名： 培训发表期刊： 2013年3期页码:摘要： 【课程导读】 创新的五大思考方向（Where）：行业链、跨行链、产融链、混搭链、属性链。其中行业链为重中之重 创新的时空战略规律（When／What）：从特殊到一般．根据行业发展进程归纳...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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