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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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271. 学习新趋势将改变学习领导者职能刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 每年，学习专家都能从人们工作和领导的方式中看到变化。在今年，以下趋势值得注意，它们有可能在很大程度上改变学习领导者的职能。
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272. 为远程工作模式做好准备刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 远程工作模式带领企业踏入了劳动力管理的新世界。这种模式深得一些IT技术公司的青睐，也取得了很好的成效。然而，并非所有的远程工作模式都能获得成功。为了能更好地应用这一模式，需要从企业领导者和企...
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273. 学习专家期望大数据能大力推动学习改进刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： SAP企业软件公司高级副总裁兼首席学习官Jenny Dearborn认为：“与学习相关的大数据必将改变学习专业。”大数据思想领袖Dearborn是最近一份研究报告《大数据，更好的学习——大数...
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274. 别忽视绩效低的员工刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 应该怎样处理企业里绩效最低的10%的员工呢？ 有些员工的低绩效表现可能是错误招聘造成的结果。然而，在辞退这些员工之后，仍旧会有一些低绩效的员工留下，他们只是将工作完成，却没有想做得更好。
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275. 不可忽视的“软”技能刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 软技能一般指难以捉摸和掌握的个人特质和人际能力，包括沟通能力、人际能力、情商等。不管是有意还是无意，软技能常常在工作中被忽视。
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276. 培训师需要重塑心智模式刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “通过成就别人而成就自己”是培训师的使命。那么，如何成就别人？相较于知识传播，培训师需要学习更深的学问——心理学或者是更前沿的脑科学，他们需要研究如何更好地影响人的心智模式。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 互联网不属于“某一个”行业，而属于“每一个”行业，不管这些行业是否愿意接受它，是否准备好拥抱它，互联网只是一种技术平台和工具而已。
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278. 与互联网共舞 重点培养核心人才刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是最宝贵的财富。——马化腾
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279. 思维在前 人才在后刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “现在不电子商务，未来就无商可务。”在知识经济的时代，有一个既懂传统产业、又掌握互联网思维和互联网能力的知识工作者团队，已成为传统企业触网和转型的关键。换言之，互联网人才对于传统氽业在转型或...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 互联网人才的特殊之处在于他们还须具备一些软技能：积极拥抱变化的态度、快速反应、科学的逻辑思维能力，以及对企业的主人翁精神。
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281. 新苏宁人“首秀”创新执行力刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “底盘太小？给你一个省!上与仔太少？借你5000人!来苏宁，做大将，开疆拓土!”近10条铿锵而又诙谐的“最强挑战”系列英雄帖在苏宁的招聘官方微博和官方微信上大量发布。苏宁正在从传统零售大亨的...
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282. 贝脆思 先引进后定培刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 贝脆思（天津）贸易有限公司（以下简称“贝脆思”）过去从事食品原料的进出口，于2011年正式成立销售公司，致力于打造中国“健康、安全、品质”保证的休闲食品的高端品牌。在经历了一段时间的传统销售...
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283. 广联达 以内部培养为主刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 在国内活跃度较高、资本注入较多的建筑领域，近儿年也在不断推动信息化的改造，从设计、施工到运维的各个阶段，都力求形成全，丰命周期的信息化管控。互联网技术在推动信息化改造的进程中，无疑是最有力的...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 传统企业转型互联网的前提是：CEO已经做好准备，并有勇气放权互联网人才颠覆自己和整个组织。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 乔治·盖洛普（Gallup George Horace）在一项调查中发现，生产效率和员工幸福感之间存在着重要关联，只要员工满意度提高5％，便会提升12％的外部客户满意度，同时也使企业效益提升...
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286. “另类宰相”寇准的职场启示刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 寇准一生光明磊落，从政几十年，从来不欺君、不罔上。他的诚实品质从参加科考时就初见端倪。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 八年的德勤职业顾问生涯、九年我爱我家控股集团人力资源高管的经历，杨溢的职业履历简洁而明确，凸显着他的专业和专注。从事人力资源工作至今，从人力资源管理，到致力于人力资源发展，他诙谐地定义自己：...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： “预测未来的最好方式是开创它，创新创造如斯．宇宙人生亦然。” 周宏桥，出生于书香门第，家中几代为师。在二十多年的职业生涯中，这位创新实践者与探索者已为全球级企业和国家重大项目设计过诸多产品...
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289. 超威半导体设计可呈现的培训效果刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 培训效果的设计与呈现是一项复杂的系统工程，科学合理的设计对培训效果的达成意义重大。超威半导体技术（中国）有限公司（以下简称“超威”）在中层经理领导力发展项目中便从训前、训中、训后分别对培训效...
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290. 中国海油现场教学三步法刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 现场教学就是教员和学员同时深入一线，通过对现场事实的调查、分析和研究，提出解决问题的办法或总结出可供借鉴的经验，从事实材料中提炼出新观点，从而提高学员认识问题、研究问题和解决问题的能力。如何...
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291. 选出最佳的培训方式刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 当你提到“培训”，也许会想到当面授课、e—Learning、移动学习、教练法……然而，并不是每种方式都适用任何场合。企业培训的目标是提升绩效，因而选择合适的培训方式跟培训的内容同样重要。
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292. 设计生动有趣的规程培训刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 假设你接到一个培训任务。要把公司内部100页技术文档变成一个半天的培训课程，要求课程生动有趣，最好能够提升学员主动参与的热情。技术文档里的内容翔实丰富，只是充满了各种各样的流程、规范、术语…...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 企业内部课程使用和更新频率最高的当属产品介绍类课程，尤其是直接面对终端消费者的产品。通过有效的课程学习，让销售人员快速学会打动顾客的介绍方式，无疑是占领市场的一大法宝。
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294. 基于任职资格规划课程刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 培训能解决行为的改变、知识的补充、技能的学习等问题，但很难解决綦于人本身的潜在索质和能力问题，比如智商、人格特质、能力、动机（见图表1）。在商学院中，课程经理依据领导提供的岗位胜任能力来规划...
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295. 在业务战争中培育优质人才刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 人力银行公司（Manpower Inr.）曾针对全球近土33000名老板进行了一项有关雇用趋势的调查。其中40％的受访者表示，有些工作岗位很难找到合通的求职行，其中高居榜首的职缺就是业务代表...
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296. ASTD2014大会参会有感刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 在华盛顿参加ASTD2014年会的一周，忙忙碌碌，也无暇对会议做梳理。回国后的这几天，我白天做完培训，晚上回顾当时的场景和拍摄的照片，从“技术、人本、变革”三个角度，回忆了所见、所闻、所思。
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297. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 掌控人才决策不仅能帮助组织赢得良好的业绩，而且能使领导者获得职业生涯的成功。 组织管理的本质，就是对人才的管理。组织的形式和性质多种多样，但对于所有组织而言，最终的成败仍然取决于人。管理者...
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298. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年9期页码:摘要： 培训领域的科技变革正在发生。微课程、视频分享、虚拟学习、在线社区等以新技术为裁体的学习方式层出不穷，备受关注；Mooc、翻转课堂等多样化教学形式正在改变传统的课堂教学；移动学习、社会化学习越...
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299. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年9期页码:摘要： 培训杂志V：有些企业主要依据人才测评晋升员工，并对他们进行培训，然而员工到任后却被发现并不能胜任。是人才测评工具出了问题，还是人才测评本身就有不可避免的误差？如何才能缩小这种偏差？
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刊名： 培训发表期刊： 2014年9期页码:摘要： 日前，本刊分别在北京、上海成功举办了两场读者会，共吸引了100多名读者积极参与。2014年8月14日，北京读者会在华夏幸福大学如期举行，读者会的主题是“企业大学的探索之路”。华夏幸福大学执行...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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