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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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211. “幸福运动”留住人才刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 一直以来，我们都认为，幸福意味着积极向上的工作、强有力的工作目标。或是对我们所从事的工作感到真正的满意。但是，我们也许需要想想，“这就是幸福所代表的一切吗？”
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212. NBS的“幸福优势”刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 当加里·贝克（Gary Baker）担任全美经济业务解决方案公司（Nationwide Brokerage Solutions，简称为NBS）董事长时，他迅速着手改变组织文化，开展了“幸福优...
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213. “云学堂杯中国企业微课大赛”全面启动刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 由《培训》杂志与中华社会救助基金会联合主办的“云学堂杯中国企业微课大赛”近日正式启动。本次大赛由中国人民大学继续教育学院和在线教育资讯网协办，秉承“互联网＋公益”的精神，旨在推动社会化学习资...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 近日，“2015年中智mLearningj论坛”第二站在广州举办。本次论坛以“互联网时代成功企业培训”为主题，围绕如何提高企业培训成效、如何将培训和激励相结合等内容展开，吸引了近百位人力资源...
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215. CEO对人才技能短缺的关注度创六年新高刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 普华永道（PwC）最新调研报告显示，首席执行官（CEO）们对人才技能短缺关注度创过去六年来新高，而这些技能短缺将会对公司业务产生重大影响。
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216. 与前雇员保持联系被认为是明智选择刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 招聘专家瀚纳仕研究发现，与前雇员保持联系是一个明智的策略。这些员工在其他公司工作一段时间后可能重返原公司，同时带回了他们的企业知识、技能与经验，因此这些雇员也被称为潜在的“回头”雇员。
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217. 赶集网打响中高端人才争夺战刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 近日，赶集网携手猎聘网打响了中高端人才抢夺战，试图在人才战略上抢夺先机，为高速发展的公司搭建更加完善的人才体系。
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218. 阿里巴巴启动“百城千校”电商人才发展计划刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 阿里巴巴集团近日在北京启动“百城千校”计划，宣布将与有关高校、企业、培训机构等多方联合，力争三年内培育出100万名跨境电子商务领域人才，助力中国外贸转型升级。
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219. 人际交往能力成企业招聘重要考量因素刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 合益集团最新调研报告显示，员工的人际交往能力对于企业业务的发展变得越来越重要。93％的受访者认为，具有较强人际交往能力的员工能够带来更为积极的商业影响。在专业能力相当的员工中，人际交往能力强...
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220. 加快学习的速度刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 当今的商业环境越来越注重“快”。为了达到最佳效果，学习也需要适应同样的“快速心态”。学习领导者应该围绕技能发展来满足当下的快速学习需求。以下8种实践适合任何学习组织借鉴与实施。
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221. 利用虚拟领导力改善团队关系刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 许多已经在教室环境中成功使用的技能，也同样适用于领导者在虚拟环境中应用。虚拟管理是一个挑战，需要领导者具备一些新的想法。远程领导力研究院（Remote Leadership Instit U...
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222. 了解未来趋势让人才经受住变革考验刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 德科人才服务有限公司（Adecco）近期发布的报告《人才的现实：未来的办公地点》（The Reality of Talent：Tomorrow’s Workplace）提出了对未来几十年的一...
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223. 拥有更多“下一代”领导者刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 下一代领导者将从何处而来？这似乎是全球许多人力资源人士亟待解决的问题。Saba公司的近期研究和WorkplaceTrends．com最近的一项研究报告显示，59％的受访者认为，继任计划在当今...
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224. 塑造高敬业度组织刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 由一线主管主导、与员工进行坦诚对话、优先考虑顾客、根据群体差异制定策略、关注实质改变而非数据——只要做到了这五点。企业的员工敬业度将会得到大幅提升。
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225. 职业培训师的桎梏与自救刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 回眸过往，尽管中国的企业培训市场起步较晚，但培训师的职业发展总体趋势是积极向上的。《培训》杂志“2014年职业培训师生存状态”抽样调查结果也印证了这一点。数据显示，92％的受访者表示家人支持...
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226. 全球思维引领变革浪潮刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 每年春末夏初。人才发展协会（Association for Talent Development，ATD）都会举办一次国际会议会展。吸引大量关注学习和发展领域的人士前来参加。这向来是企业内人...
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227. 一场盛会 三段思考刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： ATD2015年国际会议会展，是一个全球瞩目的场合，演讲者均是培训与人才发展领域久经战阵的大咖。ATD大会的主题演讲兼具布道与学习的双重定位，学习领域的各位大咖在演讲之余，也身体力行自己所倡...
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228. 追寻变革 方知未来刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 作为一个老牌的全球性行业协会，人才发展协会（ATD）在培训界无疑是具有足够的代表性和号召力的。然而，即便如此，它依然在追寻变革，拥抱创新。
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229. ATD2015大会的四级评估刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 本届ATD会议会展带给我很大收获。根据大会设置，我将收获来源归类成4种不同形式的学习交流：会前工作坊、会议演讲、供应商展台、同行交流。
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230. 跟上国际化的人才发展步伐刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 2015年5月17至20日，ATD每年一届的国际会议会展如期而至，中国邮政集团公司代表团在人力资源部副总经理李书杰的带领下，全程参加了大会并领取了ATD授予的卓越实践奖和提名奖。
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231. 吸引听众注意的7个演讲方法刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 几个月前，我带着三岁的女儿到青岛大剧院看了一场儿童剧团表演的《鲁宾逊漂流记》，我们非常喜欢这样的演出，被开头到结局的每分每秒深深吸引。同时，它也让我有所思考，在做演讲的时候是不是也能运用到相...
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232. 做善于识人的领导刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 回顾过去一年，如果让我列举印象最深刻的培训课程，我一定会说是“DISC性格分析”。DISC性格分析（见TIP1）能帮助我们清楚地认识自己，并发现其他人是什么样的“材”，从而发展自己的领导风格...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： “e—Learning是将内容、制度和产品功能结合成一个螺旋上升的持续性过程，而不是一个单一的项目或模式。”中智公司咨询网络教学服务中心总经理马宁认为，在线学习已成为新的热潮，企业普遍希望在...
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刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 世间万物皆有结构。通过结构看世界，更容易抓住事物本质，化繁为简，既清晰又全面。
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235. 特步“上下”一心培育精英店长刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 名称：特步（中国）有限公司 行业：体育用品零售 人才培养特色：特步为了培养对企业具有归属感的精英店长，设计策划了“创建卓越零售队伍”项目，涵盖线下“SEG卓越店长”和线上“泡泡堂学习平台...
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236. 玩转移动学习的4D法则刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 近年来，移动学习成为学习发展领域最大的热点之一，几乎所有学习供应商都推出了移动学习产品和解决方案，企业也在积极实践。曾有调查显示，73％的企业应用了移动学习，87％的企业计划在明年增加使用力...
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237. 手腕上的学习刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 可穿戴设备、游戏化以及其他科技创新都可以成为企业学习的利器，前提是CLO们能将这些炫目的新技术与良好的学习体验充分结合。
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238. 高品质课程的四个要素刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 当今，快速转变的全球市场潮流迫使企业必须灵活经营，这些变化可能会给企业经营带来不适甚至干扰。若想取得成功，需迅速推动企业转型，利用现有和未来的员工建立起一支长青的人才队伍，这便要求企业实施以...
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239. 基于EID模型快速设计微课程刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 大量研究和实践探索证明，微课程对企业培训与人才发展、知识管理以及绩效支持等方面的作用越来越明显。微课程聚焦于单一知识点、技能、问题或任务，其知识结构比较简单，但对于大部分缺少丰富教学设计经验...
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240. 绩效改进十大原则之实施方案原则刊名： 培训发表期刊： 2015年7期页码:摘要： 在绩效改进过程中，实施方案原则是保证绩效最终完成的重要法宝。如果说学习的目标是改变行为并达成绩效，应用则是将学习的内容付诸实施，并且将新的行为制度化，切实达成改变行为的学习目的。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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