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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 许多大型企业都开始面对一个难题：传统的面授形式已不能满足学员培训的需求。在互联网大环境下，如何更好地提升员工的学习积极性，提供更有针对性的知识系统给员工，将学习成果转化成实际的工作效率？这些...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 阳春一月，一场细雨让空气变得湿润又干净，微风吹进深圳鑫日科在线教育股份有限公司（以下简称鑫日科）总裁刘俊锋的办公室，让这位儒雅CEO的古朴桌椅、雕花卧榻和青花瓷瓶更加纤尘不染。
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刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 在不久前落幕的人机围棋大战中，谷歌智能系统AlphaGo以4：1的绝对性优势战胜了韩国顶级棋手李世石。围棋，这个原本被视为最难被人工智能超越人类的博弈游戏，此时俨然变成了AI的天下。Alph...
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184. 越运动 越活力刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 作为一名来自宝岛台湾的游戏引导师，我一直在两岸三地积极实践游戏化教育。我的内心住着一个不安于室的小女孩，对生活充满热情，勇于冒险出航，只为努力实现梦想!
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185. 五个步骤设计基于知识技能提升的培训计划刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 在职业成长过程中，当你取得某个重大进步时，你的能力或知识发生了怎样的变化？针对这一问题，我们通过调研问卷收集不同企业员工的反馈，其中最多的回答是：很多特定的项目要求员工应用新方法实现实时学习...
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186. 分析数据 结构化地验证假设刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 麦肯锡的三条核心工作原则提出：“以假设为前提”“以事实为依据”，并通过“完全的结构化”方法进行验证。在这个解决问题的闭环中，我们可以通过验证，判断假设的问题架构是否合理，是否与环境相吻合。如...
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187. EAP拓展培训的无限可能刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 这一发现激起了我寻求解决之道的探索热情。经过多方交流与自我回顾．“EAP”（Employee Assistance Program，员工援助计划）一词逐渐浮现在脑海之中。
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188. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2016年5期页码:摘要： 人才是组织最重要的财富与最核心的竞争力，没有之一。没有人，绩效便无从谈起。比较分析不同行业、不同发展阶段的典型企业人才发展实践案例，是企业高管、学习与绩效专业人士获得启发和借鉴，更好地推进组...
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189. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 每年的春天，培训界最引人瞩目的盛事莫过于本刊举办的中国企业培训与发展年会了。2016（第十二届）中国企业培训与发展年会日前在上海圆满落幕。本届年会以“创新加速人才发展”为核心主题，呈现了90...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 在组织培训与发展领域，创新正在成为一股新的力量，推动着学习的变革，重塑人才经济。由本刊主办的2016（第十二届）中国企业培训与发展年会围绕“创新加速人才发展”的核心主题，邀请了百位国内外大师...
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191. 成为一名顶级培训大师刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 顶级培训大师是能够“带来价值”和“创造不同”的培训师；他们将培训视为一个找到解决方案的过程，而不是一次事件。
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192. 21世纪的GE文化如何驱动学习刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 我们不能单独孤立地看待战略，而要同时考虑文化和组织。在战略落地的过程中。企业大学需通过联结企业文化来开展培训。从而加速帮助战略平稳顺利落地。
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193. 重构转型期的人才生态链刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 很多时候，人才的燃烧率是很低的。如果组织能够充分释放每个人内心的能量，鼓励每个人创新突破，就能够真正释放价值。
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194. 人才发展应回归组织文化刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景，回归组织的文化土壤特点，借事修人，也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进，而阿里的OD是这个过程的催化师。
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195. 京东 面向未来培养人才刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 作为培训人，可以做到的是响应需求和满足需求，但是如何影响和引领企业的需求，这对我们提出了更高的要求。
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196. 向200位杰出CEO学领导刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 作为CEO的伙伴，培训部门不应只从培训的角度思考，而应从CEO的角度思考未来应做什么。
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197. 引导创造价值刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 引导是一个达成共识、缔结联盟的过程。它需要整个团队一起工作。
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198. “六脉神剑”助力学习项目品牌化刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： “互联网＋”时代，我们要更新用户思维方式以开展培训工作，建立我们自己的培训品牌、讲师品牌、课程品牌、项目品牌、培训经理品牌和企业大学品牌。
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199. 海尔大学的非线性学习探索刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 如果一家公司可以不断地颠覆性创新，那么它就是一家互联网型的公司；相反。如果一家互联网公司只是站对了风口，没有创新的思想，那它其实和传统企业没有什么区别。
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200. 搭建未来的学习生态刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 不能够打破学员原有思维的培训不是好培训，就算学员的问题在课堂上没有得到解答。人类天生的自我治愈能力，会让他们通过各种方式主动寻求答案，这个过程就是从已知领域进入未知空间，从本质上来说，就是学...
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201. 革新学习发展的供给侧刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 供给侧要改革，就是因为社会变化太快，需求不明确、且越来越碎片化。而供给侧的资源有限，能力也并非无穷，所以要实现供给侧升级，我用人力资源三大支柱的理念指导自己的规划。做好应该要做的、能够做的和...
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202. 打破企业大学的边缘化刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 企业大学的建设是一个长远的过程。唯有以企业为根本，将战略落实作为企业大学的初心与目标。才能在企业发展中不被边缘化，发挥自身主动作用，最终创造出不断增长的价值。
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203. 从婴儿期迈向青年期的中国培训行业刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 今年《培训》杂志年会是一幅波澜壮阔的立体画，从多个维度全面展现了在过去短短几年时间里，中国培训行业由以往的散、乱、差逐步走向有序、规范和专业的蜕变过程，也见证了国内培训从业人员不断学习、变革...
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204. 用“新意”撬动学习变革刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 年会不仅提供了“现在怎么做”的答案，而且提供了“未来做什么”的前瞻性预测。为企业大学重新定义价值提供了行业风向标。
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205. 挑战推动转型 创新呼唤人才刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 如果说在去年年会上，我们听闻VUCA时代的来临以及它所带来的危机与挑战。那么此届年会很大程度上为我们指明了应对危机、迎接挑战的方向。我们逐渐明白了，这条途径的关键词就是“挑战-转型-创新-人...
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206. 解码培训行业新云图刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 无论是主会场还是并行的分会场。不管是培训理论的前沿研究还是传统体系的重塑设计。都充分体现了创新极大的推动作用。
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207. 看到价值 共同前行刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 每次参加培训与发展年会，都让我有一种回家的感觉，不论你来自哪个城市、哪个行业，都是为了共同的目标，为了提升和成长来到这里。
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208. 脑科学研究 培训界的新兴力量刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 脑科学相关的主题，使我充分感受到脑科学正逐渐从幕后走向前台，并将为培训的发展提供新的理论依据和思维方式。
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209. 精益创新 寻求培训的突破口刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 三天的中国企业培训与发展年会带给我最大的收获是“三连环”——用户、指数级和创新。
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210. 同在、并重与共赢刊名： 培训发表期刊： 2016年6期页码:摘要： 在众多年会参与者身上，我都感受到责任感与幸福感同在。我想，这就是包括我在内的众多培训者，在对待所从事的职业时，内心的真实写照吧。
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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