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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 从最初“将创意变为现实”的发明家，到今天“将创意变为产品”的创新创业者，在不断变迁的环境中，“创客”被赋予了新的意义。每一个伟大的公司或产品背后，都活跃着创客的身影。他们把奇思妙想的创意变成...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 近日，由HCD合得公司发起的百人大变革体验课堂在上海举办。本次体验课堂以“企业变革”以及“体验式学习”为主题，吸引了百余名世界500强企业高管齐聚一堂。活动特别邀请到组织发展专家、变革管理商...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 日前，安永（EY）发布的最新调查报告指出，仅不到半数员工对其雇主拥有高度信任感。这一调查针对全球超过9800名正在不同规模公司供职的员工展开，年龄段横跨19—68岁，涵盖美国、德国、印度、中...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 翰德最新发布的《翰德报告：今天的员工要求明天的技能》表明，虽然五分之四的中国公司（85％）都认为自己在推动和奖励创新，但仅仅54％的雇员对此表示同意。此次调研结果显示，差不多每五位雇员中有一...
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5. 企业需关注员工敬业度变化刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2016年全球员工敬业度趋势》研究报告显示，中国和印度两大经济体，在过去一年的员工敬业度上升幅度最大，分别上涨8个百分点和5个百分点。敬业度指数显示...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 海德思哲国际咨询公司最近研究发现，与全球其他地区的高管相比，亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心，更多地展现出“激励者”和“协调者”的领导风格。所谓“激励者”风格（energizer），即管理...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 据ADP（美国自动数据处理公司）最新白皮书《职场演义——劳动力需求的变化催生全球职场新趋势》调查表明，随着科技、职业需求以及企业沟通方式的不断变化，劳动力对于未来职场将产生“自由、知识、稳定...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 近日，德勤宣布在新加坡设立亚太地区首座德勤大学，致力于培养各层级专业人士的领导能力，从而为客户提供更优质的服务。此前，德勤大学已在多地成功设立，其课程设置对应着德勤每年为专业人士所提供的学习...
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9. 建设包容型虚拟团队刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 在全球化以及人才短缺的情况下，虚拟团队已然成为一种新的工作模式。为了促进业务发展与创新，公司越来越依赖全球虚拟团队，这为工作开展和市场拓展都带来了显著的好处。然而，在建设一支优秀的全球虚拟团...
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10. AI改变人才管理刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： AI（人工智能）的发展，将不可避免地改变公司评估、管理人才的方式．、公司首先应该雇佣那些能拥抱变革、快速学会业务所需技术、社交能力强的员工。一家组织在决定引入人工智能时，应明白公司不仅是进行...
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11. 跨越职场转型难关的7C法则刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 对于事业心强、有才干的跨国企业高管，重大职业变动是生活的一部分：他们总会承担新职责，加入新公司，进入新行业或改变工作地点；也总需要适应新技术、新同事、新战略以及新的思维和行为方式。
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12. 你好，创客君！刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 当最新的互联网科技与古老的DIY匠艺迎面相遇，便诞生了一群改变世界的力量——创客。他们把奇思妙想的创意变成一个个可触摸的新产品或新业务，重塑了商业世界。他们群星闪耀，每一个伟大的公司或伟大的...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 一家创新型的公司，必须首先从管理理念上突破固有的条条框框，并通过一些实质性的举措，如工作坊、分享会等，来促进员工创客思维的养成。
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 在你的公司里打造一个创客团队，让他们释放自己的热情，追求自己的创意，而非强制他们去执行其他任务，这将使公司产生巨大的变革。
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15. 邂逅创新的面孔刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 我认为创新中最重要的努力，和十张创新面孔有关——世界上至少有十种可以带来创新的人。在你的小型创客团队当中，给每个人更多自由来独立设想新的创意，以培养出不同的创新面孔。
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 在以知识型员工为主的时代，企业最重要的任务是发挥知识型员工的主动性和创造性，这是今天我们提倡创客文化的核心精髓之一。
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： Mini创新创业训练营为内部员工搭建起“赛马”平台，推动营造了创新创业的文化氛围。
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18. 英特尔 宽容的环境“孕育”创新刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 英特尔认为，未来最好的创新型组织类型是试错成本最低的组织。因此，要能够宽容错误，鼓励错误，让员工以尽可能便宜的方式来试错，进而引起“突变”。
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19. 乐视 用生态思维培养“创客”刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 围绕着七大生态，乐视创新业务部系统规划了以往相对零散的创新实践，建立了“三横N纵”的创新闭环体系，更系统地帮助员工将创意与想法落地，支撑集团的战略实现。
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20. 房多多 将创新思维深植员工心底刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 2015年，房多多面临着创业高速发展的瓶颈——开发商的转型和竞争对手的成长，使得房多多的增速放缓。我们迫切期待通过创新，再一次实现从0到1的突破，而这个新的突破点，就是中国巨大的二手房和金融...
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21. 看他们如何打造创客平台与创新机制刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 海尔“人人创客”是这样炼成的 互联网时代的海尔，正在打造聚合平台、社交平台、移动平台之外的又一个平台——共创共赢平台。从制造产品到孵化创客，共创共赢平台吸引了全球一流资源，全流程为创业者提...
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22. 用关键思考强化你的决策力刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 关键思考，是指人们面对纷繁复杂的信息时，进行逻辑式、因果式的思考，以便做出明智的决策。关键思考强调“每件事背后都有逻辑，我们能够通过提问和思考来发现它”。它能帮助管理者识别外界误导、主观偏见...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 在日本，流传着这样一个小故事：一位老伯为了种出不施任何农药和肥料的好苹果，不顾旁人的异样眼光，经历了11个颗粒无收的艰难年头，终于等到洁白的苹果花开满枝头。这是齐洋钰最为喜爱的故事之一。作为...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 情商，对于大众来说已不是一个陌生词汇，它代表着人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。在当今快节奏、高负荷、人际复杂的工作环境下，对个人领导者而言，情商不够高是难以获得成功的。北京睿益企业管理...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 江苏润和软件股份有限公司是中国软件产业中的大中型企业，也是中国领先的软件整体解决方案与服务供应商，在金融信息化、智能终端嵌入式系统、智能供应链信息化、智能电网信息化等业务领域为客户提供国际一...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 作为组织经验传承和智慧沉淀的有效方式，内部课程开发与内训师培养在企业中越来越受重视。但企业无法绕过这些坎儿——如何获取业务部门的重视，实现组织规模化，降低专家经验萃取的难度，提高课程成果的交...
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27. 绩效辅助让生活化繁为简刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 你有没有尝试过完成1000片的智力拼图游戏？你会从哪里找到帮助？答案一定是盒盖上的成果示例图。你是否又曾想过，如果只靠听别人描述画面来完成拼图，会有多么困难？盒盖上已完成的示例图，可视为帮助...
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28. 我的诗与远方刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 我是顾小蓉，致力于创建“4D中国社区”。曾经的我满怀“激情与梦想”，离家远赴深圳；曾经的我是“拼命三郎”，将所有精力都投入工作；曾经的我穿行四海，心却不知归属。直到有一天，我在加拿大看到一本...
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刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 作为团队讨论的引领，最难的并不是理解每位发言者的内容和观点，而是如何在大家表达不在同一维度时，引导大家向同一方向努力，最终达成一致。要达成这种功力，就需要在理解的基础上进行提炼总结并重构。
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30. 讲师梦寻刊名： 培训发表期刊： 2016年8期页码:摘要： 每个人心中都有一个梦想，正如林语堂先生所说：“梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实才止。”梦想是隐藏在我们心中的瑰宝，它等待着我们去发现、去实...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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