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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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121. 中国企业培训服务会展厦门站圆满落幕刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 3月17日，由《培训》杂志主办的2017中国企业培训服务会展首站在厦门拉开帷幕。本次厦门会展共设3个平行分会场，全天同步进行了18场演讲，吸引了全国各地1000多名参会者前来学习与交流。
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122. 首席学习官的角色日益凸显刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 在过去几年中，首席学习官（CLO）的角色迅速升级，产生的影响越来越复杂，发挥的作用也越来越广泛。
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123. 善用协作式学习进行远程培训刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 当下，很多现代企业正向管理远程员工模式过渡，市场的全球化和持续发展的通信技术都在推动着这一变化。与此同时，这种转变为学习领导者带来了有趣的新挑战——传统在线学习必须向远程培训进化。
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124. 成为优秀导师的五条秘诀刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 成为一名优秀导师，你需要在倾听、分享、鼓励、集思广益以及恻隐之心当中保持一种微妙的平衡。五条秘诀可以帮助你在人际关系中找到适当的平衡，成为一名更加出色的导师。
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125. 为实现建设性工作关系创造条件刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 近来有研究表明，拥有建设性工作关系（constructive working relationships）的组织看上去是适合工作的绝佳场所。这种组织更容易培育出高绩效文化，其员工的敬业度也会...
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126. 运用高质量人际关系实现学习成长刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 通过培养高质量人际关系，可获得更多的成长和学习机会。在人际关系上投资的好处就是：人人皆赢。
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127. 因势而动新零售人才培养初探刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 纯电商的时代将很快结束，纯零售的形式也将被打破，新零售将引领未来全新的商业模式。摒弃过去较为僵化的固定模式，紧跟时代变化的脚步，零售企业革新营销人才培养模式，势在必行。
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128. 百果园 破解新零售人才发展困境刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 百果园从严控渠道和多线部署两方面破局，严格把控人才供应渠道，挖掘内部成才规律，系统化地解决了招人难、留人难、晋升慢、文化不匹配、供应不及时等新零售时代背景下的人才问题。
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129. 苏泊尔 构建协同作战的营销体系刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 独木难成林，营销是一个系统工程，销售市场上的成功一定是各个部门协同作战的结果。所有部门就像紧密运转的齿轮，相互咬合，你中有我，我中有你，不断前进。
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130. 固特异中国 探索销售培训中的O2O刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 固特异中国基于传统的销售能力模型，精心设计培训流程，努力修炼销售人员的基本功；同时，利用e—Learning在线学习平台，积极应对O2O时代的培训难题，发挥“线上＋线下”双向培训的组合价值，...
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131. 广州百度 “神笔计划”打造精英大客户团队刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 为适应新零售时代的发展，百度广州分公司实施了“神笔计划”，经过提案培训、提案大赛和行业专家这三个阶段的高效运营，由表及里，从易到难，全面提升大客户团队的整合营销能力。
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132. 江西移动“四季”精耕营销团队刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 188营销团队是江西移动首支跨省市县三级、由188人组成的全省营销骨干队伍，通过历时三年的深耕培育。助力他们成长为营销战线上的精锐部队。
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133. 领导者的四项个人修炼刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 唯有从自身角度出发，通过不断培养自己的感知、让内心充满希望和激情，实现身体和精神的自我修复，领导者才能管理好整个团队。
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134. 从管仲的管理思想看人本智慧刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 管仲在奴隶制社会推行人本思想，君权至上时自己组阁，建立了严密的管理系统，教化民众，选拔人才，拥有强大的管理能力。在今天看来，依然能感受到他当时思想的先进和借鉴意义。
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135. 用双元驱动系统加速组织变革刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 我们正在进入一个难以预测的、充满混乱和指数级变化的世界，却尚未对此做好准备。达尔文说：能够长期生存的物种不是最强壮的，也不是最有智慧的，而是最能适应变化的。处于移动互联网、物联网和人工智能的...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 企业的高低起伏实际上就在于两个问题，一个是战略、战术的问题，另一个是文化、机制和人才的问题。战略、战术再好，如果文化、机制、人才不理想，战略也会很难落地。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 五年培训做下来，感觉培训就像开了个中药铺，不同的人来寻医问诊：有些是微恙，有些是急病，有些是心病，有些只为当下，而更多人为了充电保养、强身健体、为了将来有所成就……培训管理者得是个用心的郎中...
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138. 中国石化碎片化学习为语言培训护航刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 英语分站拉力赛是胜利油田的一个老项目，项目的宗旨是，紧紧围绕中石化和胜利油田人才培养需求，为胜利油田乃至中石化选拔、培养更多的国际化储备人才、国际项目技术和管理类人才，全面提高胜利油田乃至中...
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139. 成就高效复盘的四步五法刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 为实现高效复盘，必须从复盘的基本步骤出发，紧扣它的逻辑主线，将每一步都做到位；同时，采用科学的方法组织复盘，充分开发团队潜能。
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140. 三步开发“赋能型”学习地图刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 开发“赋能型”学习地图，能够快速洞察、弥补组织能力短板，提升培训规划的科学性，使培训资源投放更加聚焦、精准。
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141. 销售绩效改进助力业绩提升刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 销售绩效改进是达成组织战略目标的一个系统性方法，它建立在销售管理、绩效改进的理论和方法实践的基础上，致力于帮助销售经理提升销售绩效。
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142. 牧童的小晴天刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 我是任桐，从小字写得就大，所以，一点名时经常被叫“任木同”，于是“任木头”“小牧童”这些绰号跟随了我很久。好在我是天秤座，思维跳跃不“木头”，喜爱一切美好的事物．常常羡慕“牧童遥指杏花村”的...
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143. 八年培训路上的自我修炼刊名： 培训发表期刊： 2017年4期页码:摘要： 作为一名在企业培训领域谋生的职场人，回顾过去的工作可谓感慨良多，本硕博十年的教育学学习经历，教会我的是与他人共同成长的理念和方法；而在中国银行培训部门八年的职业成长，让我领悟到的是企业培训工...
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144. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 资本主义时代正逐渐离我们远去，尽管这一进程并不迅速，却是大势所趋。与此同时，一种改变人类生活方式的新经济体系正在登上世界舞台：协同共享。在协同共享时代，人们的观念也在发生变化，不再要求“拥有...
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145. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 培训杂志V：企业中有很多“高手”，他们的经验和智慧能够对普通员工的成长产生莫大助益，但是高手们一般还承担大量的工作任务，培训部门应该如何高效地萃取高手智慧呢？
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146. 知识萃取 利人利己刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 从上世纪90年代开始，人们就认识到企业内部的智慧需要不断获取、分享、记录、整合、使用与更新。而今，世界发生了翻天覆地的变化．90后涌入职场、移动互联时代到来、学习习惯改变……在这样的背景下，...
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147. 通过案例撰写萃取专家经验刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 案例教学是最贴近真实情境的教学方式，一个典型的案例，胜过千百句理论灌输。组织通过让业务专家撰写案例萃取智慧，一方面可以让专家较为轻松地提取经验——从亲身经历的“故事”入手，另一方面也让员工易...
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148. 寓“萃取”于行动学习刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 2015年底，我接手了省公司的专家人才培养工作，开始思考一个难题：如何给予专家实实在在的培养，并让他们的经验和价值为企业所用呢？在需求调研中，一线专家纷纷反映，年度考核中的“课题研究”模块很...
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149. 用“四”模型将无形经验有形化刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： 很多企业鼓励分享，倡导人人皆可为师，但是企业内不少专家虽然经验丰富，却不能将这些经验系统化、结构化地梳理成为方法论和技能，更别提用实操的方式教授给学员掌握。“四化”模型（见图表1），能够帮助...
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150. 员工创造课程的“5C”路径刊名： 培训发表期刊： 2017年5期页码:摘要： UGC（USer Generated Content，用户创造内容）是“互联网＋商业”的一种产品开发和资源创造方式。对于企业培训而言，UGC的应用具体表现为员工创造学习资源，这也是学习型组织...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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