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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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摘要： 2018年9月26-28日,'一带一路'框架下澜湄地区人力资源开发合作国际研讨会在重庆召开。研讨会分'澜湄国家人力资源开发合作战略'和'澜湄国家人力资源开发合作思路和对策'两个专题。会议由人...
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摘要： 日本将公务员和企业相当人员的工资进行调查比较,确定公务员的工资水平和调整幅度。本文从调查范围、调查维度、调查口径、数据统计、调查流程和比较结果应用六个方面研究了日本国家公务员和企业相当人员的...
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摘要： 2018年11月23日,'电子治理:管理创新与法治保障'国际研讨会在广州召开。会议聚焦电子治理领域内法治建设的理论创新和实践创新,开展研讨交流,促进亚太地区电子治理水平的提升。...
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摘要： 国家人才培养计划的实施对于加强人才队伍建设、集聚和培养高层次创新创业人才发挥了重要的引领性作用。如何检验和评估人才培养计划的实施效果以及如何解决当前计划实施中存在的"重选拔轻管理,重激励轻考...
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摘要： 国际化职业社交平台直接推动了国际人才数据的跨境流动与跨国交易,国际人才大数据应运而生并深刻改变了国际人才的流动方式与集聚指向,改变了人才集聚与产业集聚的耦合模式及耦合机理,进而改变了国际人才...
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摘要： 本文介绍了贵州省事业单位公开招聘工作的发展历程和破解基层事业单位公开招聘的实践探索,认为通过实施向基层事业单位招聘的倾斜政策,以问题为导向,探索多样化考试评价方式,可以破解边远贫困地区和少数...
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摘要： 平时考核是加强公务员管理的重要制度安排,对公务员队伍建设具有基础性、战略性、长期性作用。本文探讨了公务员平时考核的概念、内容、定位、理论依据和方法应用等问题,以期对公务员平时考核工作提供理论...
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摘要： 本文全面介绍了台湾地区公务人员的工资制度,包括台湾地区公务人员工资构成及其功能、俸级与俸点制、任职和职务变动时的工资确定、工资水平调节机制、工资的财政保障机制、工资管理制度与工资制度的主要特...
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摘要： 2019年1月8日,中国行政管理学会第七次代表大会在北京召开,国务委员兼国务院秘书长肖捷出席会议并讲话。肖捷指出,学会成立30年来,聚焦我国政府行政管理理论和实践问题,开展调查研究、学术研讨...
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摘要： 城市功能定位决定城市的人才定位。上海市正在建设具有全球影响力的科技创新中心,高校和科研院所作为区域创新最重要的主体要素,是科技成果转移转化过程中的关键载体。上海市科研事业单位的高精尖科技人才...
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摘要： 2019年4月23日,中国宇航学会、中国航天基金会、中国人事科学研究院及湖南省教育厅联合主办的中国航天工程教育与产教融合发展研讨会在长沙举行。会议旨在进一步推动校企合作、产教融合,探讨应用型...
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摘要： 2019年6月,人力资源社会保障部规划财务司组织专家对中国人事科学研究院2018年承担的4项部级课题进行了结项评审,全部顺利通过验收。2018年,中国人事科学研究院承担的人力资源社会保障部部...
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摘要： 县乡级领导干部履职担当能力的核心是管理能力。提升管理能力,首先,应明晰管理的对象和职责,区分本单位、下级系统、本社会领域等不同的管理层次;其次,要掌握管理的计划、组织、控制三大基本职能,管理...
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摘要： 在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创...
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15. 专业技术人员职业道德行为的养成摘要： 职业道德养成的目的,是使专业技术人员在具备职业道德认知的情况下,践行道德行为规范,其行为合乎道德要求。专业技术人员应培养良好的职业道德行为,自觉进行自我教育,做职业道德的“倡导者”;在实践中...
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16. 我国宣传思想文化人才发展状况调查摘要： 对我国宣传思想文化人才队伍的整体情况和人才发展状况进行了较全面的统计调查,并对全国宣传思想文化人才职业结构、职业发展状况和个人主观感受进行了分析评估。调查发出并收回有效问卷13,496份,涉...
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摘要： 基层县处级党政领导干部作为我国干部队伍的重要组成部分,在政治和社会领域发挥着非常重要的作用。对基层县处级党政领导干部胜任力进行实证研究,不仅是全面提升基层党政领导干部能力素质的客观需要,而且...
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摘要： 公务员工资极差是指不同职位等级公务员的最高薪酬与最低薪酬之间的倍数。各国一般行政类公务员的工资极差大小不等,但都保持一定的倍数。美国普通行政系列公务员高低倍比为7.28倍;英国总体为13.5...
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摘要： 优化大学生社会实践是提升大学生就业能力和就业质量的有效措施。经多年实践探索,我国支持大学生社会实践的政策不断健全,大学生社会实践促进就业的多方参与格局已经形成,社会实践已经成为大学生寻找就业...
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摘要： 2018年12月11日,'中国人才研究会2018年年会暨中国人才研究40年研讨会'在京举行。中国人才研究会会长何宪出席会议并作《总结经验明确方向推动新时代人才研究事业新发展》的报告。中国人才...
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摘要： 中华人民共和国成立后,中央确立了以党管干部为原则、党委集中领导、党委组织部统一管理的分部分级干部管理体制;改革开放后,中央推进探索实行机关和国有企事业单位人事分类管理改革,各项人事制度改革持...
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22. 提升国有企业人才招聘有效性的策略摘要： 人才招聘是聚集人才资源的重要途径之一,是企业发展的前提条件。当前,一些国有企业人才招聘工作效果不尽如人意,存在人力资源规划意识薄弱、招聘流程与渠道选择缺乏针对性、人才测评标准与工具较为单一、...
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摘要： 数字经济时代,环境的不确定性进一步凸显,企业内外部形势正在发生深刻复杂的变化,伴随着大数据、移动互联、智能化等新技术与产业的结合,数字技术将改变传统生产、管理和运营模式。组织创新是商业实践、...
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摘要： 在自媒体空前活跃的信息化社会,突发事件应急处理成为万众瞩目的热点。对参加突发事件应急处理做出贡献的单位和个人,及时予以表彰奖励,建立适时的激励制度,对于强化应急队伍、促进妥善应急、提升应急能...
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摘要： 《分类改革背景下的事业单位人事管理》从党和国家关于事业单位分类改革的要求出发,围绕建立中国特色的事业单位人事制度,对事业单位人事分类管理体制、事业单位人员招聘、岗位设置与管理、聘用管理、绩效...
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摘要： 本研究结合案例研究、专家访谈、专家小组讨论及对全国20多个省(自治区、直辖市)的1 200多名干部的问卷调查,分析提出了新时代县委书记在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和...
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摘要： 加强基层卫生人才队伍建设,是贯彻"以基层为重点"的新时期卫生与健康工作新方针、稳步提升基层医疗卫生服务能力的重要支撑。近年来,福建省采取一系列政策措施,基层卫生人才队伍建设体制机制基本理顺,...
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摘要： 科学技术特别是信息技术的飞速发展,带来了信息化、数字化新浪潮,推动了科技革命和产业变革,也为国际科技合作提供了便利。新一代信息技术有效助力新冠肺炎疫情防控,支持保障生产生活,展现了新一代信息...
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摘要： 信息、技术、环境、市场的不断变迁对组织迅速适应挑战、增强活力的能力提出了很高要求,"组织发展(OD)"成为企业推动管理创新的重要工具。组织发展有狭义和广义之分,狭义的组织发展是指针对业务发生...
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30. 新时代产业人才分类与胜任力评估摘要： 随着科技革命的深入,知识经济时代的到来,人才在产业发展过程中,发挥着越来越重要的作用,尽快培训或引进对应的产业人才,是我国新时期社会主义市场经济发展中,产业持续稳定发展并在全球范围内形成核心...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
| 地址 | 北京市朝阳区育慧里5号 |
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