论文降重
免费查重
出版文献量（篇）
481
总下载数（次）
8
总被引数（次）
307
中国人事科学
分享
投稿
Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
出版文献量（篇）
481
总下载数（次）
8
总被引数（次）
307
分享
文章浏览
目录
-
91. 后备干部队伍建设70年的成功探索刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 中国共产党后备干部队伍建设的探索经历了从"预备干部"到"三线接班人",再到"第三梯队"和"后备干部名单管理"等阶段。党不断探索后备干部源头建设,规范后备干部制度,制定后备干部规划,加强后备干...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 社区工作者队伍职业化建设是社区治理体系建设的重要保障。在城市化进程中,社区工作者队伍存在性别、年龄、结构不合理,能力不胜任,人才流失等共性问题。江苏省南通市崇川区社区作为全国社区治理创新试验...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 全国公安院校人员性质呈现出公务员管理体制、参公管理事业单位管理体制以及事业单位管理体制等几种类型。在公安系统招录培养体制改革背景下,四川警察学院采取了公务员管理体制,改制后为学校发展提供了稳...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 事业单位绩效工资总量动态调整机制是决定具体事业单位不同年度的绩效工资总量额度增减的计算规则和管理方式。建立事业单位绩效工资总量动态调整机制,有利于维护事业单位工作人员权益,推动事业单位绩效工...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 代表作评价是高校教师职称评审改革的重要内容,有利于高校实施高质量分类评价、实现学术评价去行政化、打破人才评价的体制机制障碍。建立代表作评价制度,涉及职称评审制度的各个环节,包括不同层级组织的...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 在知识经济的时代背景下,创新实力成为衡量国家与区域竞争力的重要标准。伴随创新驱动发展战略的提出与实施,创新型城市建设成为众多城市实现产业结构优化升级、推动经济持续发展的重要举措,人力资本在创...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 随着平台经济的发展,相关就业群体呈现出自雇佣、自组织以及多点位灵活就业的特征。这些就业群体可分为聚焦于垂直专业化服务的平台经济体和专注于水平标准化服务的平台经济体。前者具有相对的知识分享型特...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 随着大数据等信息技术的发展,人力资源服务产业正处在新一轮的产业转型和融合发展的拐点,这对人力资源产业园的发展模式提出新的要求。构建"政府引领、市场化运营"的数字化、智能化、可视化动态呈现的数...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 日本是世界上老龄化速度最快的国家之一。基于日本人口老龄化、少子化等基本国情,早在五六十年前,日本政府就开始关注老年人力资源开发,用积极老龄化的政策思维,不断完善鼓励老年人参与社会经济活动、保...
-
100. 人才当量系数测算探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 人才当量系数的大小,对人才总当量的确定关系重大;当量系数确定的科学性,直接关系到人才总当量计算的准确性。目前,通用的以学历要素为单一标准的当量测算科学性相对不足。完善人才当量系数,应审视劳动...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 工伤保险是世界上历史最悠久、实施范围最广的一项社会保险,在我国也是社会保险发展较早的保险项目。新中国成立70周年,也是中国工伤保险砥砺前行的70年,制度发展与国家经济社会发展紧密结合,从最初...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 农村劳动力转移就业是就业和民生工作的重要内容,对一个国家的繁荣发展具有重大意义。70年来,从设立城乡分割的户籍制度限制农村劳动力进入城镇,到承认和明确农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程...
-
103. 笨径、捷径与智径刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年9期页码:摘要： 人究竟如何才能成才?《出奇制胜》的作者沙恩斯诺总结出了换梯术、找导师、快速反馈与迭代、利用平台、借助浪潮、借助超级联系人、主动创造动能、做减法、10倍思维九条快速成才通道。
-
104. 我国新闻发言人的素质要求与培养路径研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 政府新闻发言人在保障人民知情权、引导社会舆论、推进我国民主政治建设和各领域信息公开等方面发挥了重要作用。政府新闻发言人应具有坚定的政治立场和敏锐的政治意识、丰富的政府工作经验、过硬的心理素质...
-
105. 乡村振兴战略视域下乡镇干部胜任力研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 乡村振兴战略的实施,对新时代乡镇干部的目标任务提出了新要求,也引起乡镇干部的胜任力结构发生改变。通过文献、政策分析和行为事件访谈法,初步形成乡村振兴战略下乡镇干部的胜任力特征池,在此基础上编...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 流动岗位设置对事业单位引进人才、补充人力、提升管理活力具有重要作用,但关于流动岗位的形式和性质界定尚无统一明确的政策设计,实践中存在多种理解和操作模式。流动岗位人员的相关政策规范缺失,激励保...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 当前事业单位绩效工资总量管理缺乏弹性,亟待建立能够体现事业单位价值贡献的绩效工资总量额外追加机制。事业单位绩效工资总量的额外追加机制与核定机制、动态调整机制相辅相成,共同构成科学、有效的事业...
-
108. 企业“走出去”海外用工合规风险识别与防范刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 近年来,无论是中国企业“走出去”的实践还是国家层面对企业海外经营的指导,都在强调企业合规的重要性。但仍有一部分中国企业的合规操作并不符合当地标准,在给企业带来巨大经济损失的同时,也对中国企业...
-
109. 新时代我国人力资源状况与趋势分析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 随着我国经济社会发展进入新时代,人口质量与城镇化水平大幅提高,人力资源发展继续保持良好态势。人力资源总量保持基本稳定、素质稳步提高,产业结构持续优化,城镇化水平、全员劳动生产率不断提升。人才...
-
110. 我国河长制的产生及发展刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 河长制作为一种创新型的流域治理制度在全国范围内推广,使水环境得到有效改善,传统“九龙治水”模式的困难得到缓解,并强化了流域分包治理的格局。但现行河长制的考核不够具体,问责力度较轻,基层执法人...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 我国机关事业单位工资制度走过了70年的历程,经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革,形成了具有中国特色的工资制度,积累了一套符合我国人事工作特点和要求的工资工作经验...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 合理、实用、可靠的人力资本测度方法,对于实时监测人力资本发展状况以及制定有关人才开发政策至关重要。从技能人才队伍建设的视角出发,通过对人力资本测度方法中特征法的补充完善,确定人力资本二元测度...
-
113. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年10期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
-
114. 领导干部道德认同与下属行为绩效关系研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 以中国乡镇党委书记为研究对象的问卷调查研究结果表明,领导者道德认同对直接下属角色外行为绩效具有显著正向预测作用,对下属角色内行为绩效的预测作用则不显著,领导者道德认同并不直接对下属的工作效率...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 20世纪80年代以来,英国、美国、法国和日本等国家不断改革公务员制度,呈现出某些共性发展趋势。一是制度向分权化、科学化、弹性化发展。国家公务员最高管理部门对高级公务员之外的普通公务员给予各行...
-
116. 事业单位工资总额管理的历史演变及启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资出台了很多的制度、政策和管理...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 推动人力资源服务业转型升级,既是培育人力资源服务新经济、打造发展新动能和产业新引擎的重要途径,又是实现人力资源服务业高质量发展的战略选择。人力资源服务业从自我发展转向为实体经济、产业升级和城...
-
刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 通过对内蒙古自治区人力资源和社会保障部门及部分企业的实地调研和分析发现,影响民族地区企业人力资源战略有效实施的因素可分为外部因素和内部因素两方面。外部影响因素主要包括宏观经济形势、产业(行业...
-
119. 专业技术人员职业道德行为的养成刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 职业道德养成的目的,是使专业技术人员在具备职业道德认知的情况下,践行道德行为规范,其行为合乎道德要求。专业技术人员应培养良好的职业道德行为,自觉进行自我教育,做职业道德的“倡导者”;在实践中...
-
120. 我国宣传思想文化人才发展状况调查刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年11期页码:摘要： 对我国宣传思想文化人才队伍的整体情况和人才发展状况进行了较全面的统计调查,并对全国宣传思想文化人才职业结构、职业发展状况和个人主观感受进行了分析评估。调查发出并收回有效问卷13,496份,涉...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
| 地址 | 北京市朝阳区育慧里5号 |
中国人事科学评价信息
中国人事科学统计分析
被引趋势
(/次)
(/年)
学科分布
研究主题
推荐期刊
