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中国高校师资研究

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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。

主办单位：

武汉大学

ISSN：

CN：

出版周期：

双月刊

邮编：

430072

地址：

武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心

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热门刊内文献

年度刊次

1. 如何提高高校人才引进工作效率——浅析高校人事管理制度改革之终身轨道教职制度

作者：张志辉褚家如陈晓伶

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 1-5

摘要：文章从介绍美国高校终身轨道教职制度出发，分析了国内高校人事制度现状、存在的问题及在优秀人才引进工作中借鉴和采用美国终身轨道教职制度的积极作用，并提出国内高校应用此项制度时遇到的困难及如何解决...
2. 对高校高层次人才引进工作的思考

作者：许灵艳黄文貌

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 6-10

摘要：高层次人才是当今社会最重要的人力资源。本文介绍了目前我国高层次人才引进的现状及出现的问题，并以高校为研究主体，从国家主管部门、高校和引进人才自身三个方面的因素进行解析及探索，简要提出了改善高...
3. 基于卡尔多-希克斯改进的高校高层次人才流动分析

作者：姚建萍孙德芬

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 11-15

摘要：本文在剖析高校高层次人才流动的内在原因和外在原因，以及导致的社会总效用的变化的基础上，提出了促进合理流动、实现人才效用的卡尔多-希克斯改进的途径。
4. 高校青年教师成长体系建设研究与探索——以重庆大学为例

作者：刘东田辉蔡春艳谢弋谢昭明

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 16-20

摘要：青年教师是高校发展的未来和希望，本文通过分析高校青年教师职业成长中的影响因素和发展规律，探讨现有培养培训中存在的问题和介绍重庆大学青年教师成长体系建设，指出青年教师的成长需要建立全方位的培养...
5. 基于高校青年教师职业发展的综合能力培养探析

作者：彭帮国李钦江擒虎

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 21-24

摘要： 2000年以来，高等教育规模不断扩大，青年教师数量随之增大。高校青年教师已成为人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的中坚力量。在国家和社会对高等教育质量要求越来越高的形势下，青年教师的教学...
6. 关于高校青年教师队伍建设的思考——以北京师范大学为例

作者：刘洋李林范文霞

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 25-29

摘要：高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，是高校发展的重要力量。本文以教师发展阶段理论为基础，针对青年教师队伍建设中存在的问题，结合北京师范大学建设青年教师队伍的主要举措，从青年教师发展的角...
7. 浅议省属综合性大学青年教师的引进与培养

作者：史保东吴优梁秋栢

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 30-34

摘要：《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中全面提高高等教育质量、建设高等教育强国战略的提出，以及党的十八大报告对推动高等教育内涵式发展这一要求的强调，为高等学校的发展指明...
8. 立足当前系统设计加强青年教师队伍建设——以东北大学为例

作者：山姗李桂宾

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 35-40

摘要：本文从分析高等教育大众化、国际化以及我国教育改革对青年教师队伍建设的影响出发，在对青年教师队伍进行分析的同时，提出加强青年教师队伍建设要以“师德建设为本，坚持顶层设计、系统化和差异化并行”为...
9. 加强高校教师岗位聘任工作的实践与思考——以中国地质大学（武汉）为例

作者：周刚李宇凯赵宗庆

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 41-44

摘要：坚持“按需设岗、平等竞争、择优聘用、以岗定薪、严格考核”的岗位聘用制度是高校大力实施人才强校战略，优化人力资源配置，为学校建设和发展提供优质人力资源保障的重大制度安排和战略举措。在高校人力资...
10. 浅析综合激励理论在高校教师聘任制度中的应用

作者：廖志琼王志方马牧晨

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 45-49

摘要：高校作为培养和储备国家人才的载体，其教师聘任制度是师资管理工作的核心。本文以波特一劳勒综合激励理论为依据，总结出现行高校教师聘任制度中存在的问题：首先是教师聘任制度在一定程度上易受行政权力的...
11. 对高校教师招聘工作的思考

作者：邓倩

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 50-53

摘要：教师招聘作为高校师资队伍建设的首要关口和高校人力资源管理战略的核心，对于高校战略目标的实现起着越来越重要的作用。本文通过对目前国内高校教师招聘工作的现状分析，借鉴国外高校的做法，提出相应的改...
12. 学习贯彻十八大精神坚持推进教育体制改革——中国高等教育学会师资管理研究分会顺利举行第七次会员代表大会暨2012年学术年会

作者：

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年1期

页码: 54-56

摘要： 2012年12月13日至14日，由中国高等教育学会师资管理研究分会主办、陕西师范大学承办的师资管理研究分会第七次会员代表大会暨2012年学术年会在西安隆重举行。
13. 关于协同创新对高校人事管理新要求的几点思考

作者：王光临

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 1-3

摘要：协同创新中心的建设，需要我们积极探索促进协同创新的人事管理制度，形成以创新质量和贡献为导向的评价机制。本文通过分析协同创新中心的新特点和现行人事制度存在的不足，探索在人员聘用、团队和领军人才...
14. 关于实施协同创新的人事管理制度改革的实践与思考

作者：吴宏春王雅正雷利利黄燕梅

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 4-9

摘要：人事管理制度创新是实施协同创新计划中机制体制改革的重要内容之一，是全面提升高等教育质量的需要。本文分析了制约高校人事制度改革创新的因素以及国际一流犬学成功经验，以西安交通大学为例，就构建学术...
15. 深化师资管理体制机制改革实现行业高校协同创新战略——基于江西财经大学的实践探索

作者：吴照云朱晓刚

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 10-14

摘要：高校协同创新战略的本质是提高高等教育质量，是以提高人才培养质量为核心，以人力资源力的释放为前提，以一流学科建设为条件，以更好的服务社会经济发展为保障。江西财经大学基于师资管理体制机制改革为出...
16. 深化人事机制体制改革构建协同创新管理新模式

作者：董剑

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 15-18

摘要：内容摘要实施“2011计划”，构建协同创新的新模式与创新机制，需要从建立完善的组织管理机制，建立以PI模式为核心的研究团队，加强以“互信、合作、共赢”为基础的团队文化建设，推进无障碍的横向人...
17. 基于平衡计分卡原理构建职业学校教师绩效考核的思考

作者：李云飞

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 19-24

摘要：平衡计分卡是组织战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。它是企业对员工绩效考核的方法之一，对教育界职业学校教师绩效考核也同样适用。本文在分析传统职业学校教师绩效考核方式不足...
18. 需要理论在独立学院师资建设中的应用

作者：李秀锦高文伟

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 25-28

摘要：近年来独立学院已在国家全日制本科教育中承担了重要角色，发挥了积极作用，但作为独立学院今后长远生存与发展的重要保证要素——师资队伍，其稳定性却成了独立学院健康、有序、快速发展的主要影响因素。本...
19. 后现代主义视野下的高校教师职业道德建设

作者：范瑜

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 29-31

摘要：本文从后现代主义教育理念出发，阐释了后现代主义对当前高校教师职业道德建设的启示。
20. 高校人才同行评议现状分析及信息化建设的思考

作者：文鹏蔡瑞

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 32-34

摘要：同行评议现已广泛应用于高校各类人才评价工作中，并起到关键性作用。本文重点介绍了高校人才同行评议制度设计的多样性和人工处理模式的繁琐性，提出应建设高校间共享的网上评议信息系统，并对该系统的建设...
21. 美国大学教师教学学术评价及启示

作者：徐丽高军

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 35-41

摘要：全面提高我国高等教育质量的核心任务是提高教师教学学术水平。美国高校在教学学术理念的引导下，明确评价标准、多元主体评价教师教学学术，并且建立了奖励教学学术评价的长效机制。美国高校的教学学术评价...
22. 芝加哥大学教学助理研究

作者：周贤军汪霞

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 42-48

摘要：教学助理（Teach啦Assistant，TA）是美国研究型大学教学质量保障制度中的重要一环。芝加哥大学设置教学助理的目的是为了协助教授有效地完成教学工作，为学生提供学习服务，帮助他们顺利完...
23. 总结经验扎实工作努力开创高校教师网络培训的新局面——在高校教师培训与发展研讨会暨全国高校教师网络培训中心成立5周年庆祝大会上的讲话

作者：宋永刚

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年2期

页码: 49-52

摘要：尊敬的利民部长，各位来宾，同志们：在全党全国喜庆十八大、学习十八大浓厚氛围下，我们在这里举行全国高校教师网络培训中心成立五周年庆祝活动，同时召开高校教师培训与发展研讨会。首先我代表高等教育出...
24. 统筹规划多措并举引领青年教师队伍健康成长

作者：徐则宁戴宏伟王向文

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 1-4

摘要：教师队伍尤其是青年教师队伍建设是高校工作的核心任务之一。近年来，中央财经大学高度重视、统筹规划青年教师队伍建设，采取“制度创新”、‘抓优秀带中间”、‘设立科研实验区”、‘咖大财力投入’’、‘...
25. 青年教师系统性培养模式的构建与实践

作者：刘筠梁文洁王雅正黄燕梅

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 5-9

摘要：内容摘要青年教师是高校教师队伍的重要力量，加强青年教师培养，是促进教师队伍蓬勃发展的重要途径。本文分析了青年教师培养工作存在的误区，以西安交通大学为例，探讨了青年教师从入校起步到成长为业务骨...
26. 高校青年教师培养的思考

作者：尹冠生许岁爱

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 10-13

摘要：随着高校扩招，青年教师成为教师队伍的主力军，加强青年教师的培养成为当务之急。本文从青年教师存在的问题入手，通过采取岗前培训、实行导师制、创造良好环境、引入激励机制等措施，以促进青年教师尽快成...
27. 高校青年教师队伍建设和培养体系的构建——以西北农林科技大学为例

作者：任武刚张爱国

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 14-17

摘要：本文围绕高校青年教师队伍现状和存在的问题，结合西北农林科技大学在青年教师队伍建设与培养工作的实践，提出通过建立健全考核激励机制，完善岗位聘任和晋升制度，设立专项经费、处理好人才与现有队伍之间...
28. 西部地方高校青年教师国际化培养的思考

作者：王金元

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 18-20

摘要：国际化是高等教育发展的必然趋势。西部地方高校因受地理、历史和经济发展等因素的制约，在青年教师的国际化培养中显现出培养渠道少、培养经费紧张、青年教师外语水平低和积极性不高等因素。正确解决上述问...
29. ＂十二五＂期间高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破探析

作者：李杲郑卫东

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 21-26

摘要： “十二五”期间，高校人事人才工作面临新的形势，存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一...
30. 探索高校多元用人模式的实践与对策——以合约管理为基础

作者：刘涛

刊名：中国高校师资研究

发表期刊： 2013年3期

页码: 27-30

摘要：现代大学人事管理逐步走向市场化、法制化，高等学校为创新用人机制、规范用人行为、规避用人风险、提高用人效益，应在完善人员分类体系的基础上，根据不同类别人员及岗位的特点，积极探索以合同管理为基础...

中国高校师资研究基本信息

刊名	中国高校师资研究	主编	谢绳武
曾用名
主办单位	武汉大学	主管单位
出版周期	双月刊	语种	chi
ISSN		CN
邮编	430072	电子邮箱	wh2176@163.com
电话	027-687561	网址
地址	武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心