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中国高校师资研究期刊
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中国高校师资研究2013年第3期出版文献
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位:
武汉大学
ISSN:
CN:
出版周期:
双月刊
邮编:
430072
地址:
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
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目录
1.
统筹规划多措并举引领青年教师队伍健康成长
作者:
徐则宁 戴宏伟 王向文
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
1-4
摘要:
教师队伍尤其是青年教师队伍建设是高校工作的核心任务之一。近年来,中央财经大学高度重视、统筹规划青年教师队伍建设,采取“制度创新”、‘抓优秀带中间”、‘设立科研实验区”、‘咖大财力投入’’、‘...
2.
青年教师系统性培养模式的构建与实践
作者:
刘筠 梁文洁 王雅正 黄燕梅
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
5-9
摘要:
内容摘要青年教师是高校教师队伍的重要力量,加强青年教师培养,是促进教师队伍蓬勃发展的重要途径。本文分析了青年教师培养工作存在的误区,以西安交通大学为例,探讨了青年教师从入校起步到成长为业务骨...
3.
高校青年教师培养的思考
作者:
尹冠生 许岁爱
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
10-13
摘要:
随着高校扩招,青年教师成为教师队伍的主力军,加强青年教师的培养成为当务之急。本文从青年教师存在的问题入手,通过采取岗前培训、实行导师制、创造良好环境、引入激励机制等措施,以促进青年教师尽快成...
4.
高校青年教师队伍建设和培养体系的构建——以西北农林科技大学为例
作者:
任武刚 张爱国
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
14-17
摘要:
本文围绕高校青年教师队伍现状和存在的问题,结合西北农林科技大学在青年教师队伍建设与培养工作的实践,提出通过建立健全考核激励机制,完善岗位聘任和晋升制度,设立专项经费、处理好人才与现有队伍之间...
5.
西部地方高校青年教师国际化培养的思考
作者:
王金元
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
18-20
摘要:
国际化是高等教育发展的必然趋势。西部地方高校因受地理、历史和经济发展等因素的制约,在青年教师的国际化培养中显现出培养渠道少、培养经费紧张、青年教师外语水平低和积极性不高等因素。正确解决上述问...
6.
"十二五"期间高水平特色高校人事人才工作的瓶颈与突破探析
作者:
李杲 郑卫东
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
21-26
摘要:
“十二五”期间,高校人事人才工作面临新的形势,存在着外部制度的从严趋势与高校改革内生动力之间的矛盾、前期改革制度的惯性与新改革诉求的冲力之间的矛盾、整体推进与单项突破之间的矛盾、学校目标的一...
7.
探索高校多元用人模式的实践与对策——以合约管理为基础
作者:
刘涛
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
27-30
摘要:
现代大学人事管理逐步走向市场化、法制化,高等学校为创新用人机制、规范用人行为、规避用人风险、提高用人效益,应在完善人员分类体系的基础上,根据不同类别人员及岗位的特点,积极探索以合同管理为基础...
8.
高校盘活内部人力资源的思路
作者:
谢攀峰
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
31-34
摘要:
高校盘活内部人力资源是事业单位分类改革的客观要求,也是建立现代大学制度的内在要求。高校盘活内部人力资源的思路在于:敢于打破内部人才流动的壁垒、正确处理存量、增量和流量的关系、重视人力资源的开...
9.
实施人才强院战略大力引进高层次人才
作者:
刘予东 陈军斌
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
35-37
摘要:
内容摘要在认真分析学院人才队伍建设现状的基础上,进一步明确学院人才工作的重点,通过严格标准、择优选拔;挖掘资源,畅通渠道;强化机制,事业用人;政策扶持,待遇留人等人才引进措施,学院人才引进工...
10.
地方院校人事管理体制例机制改革探索--以扬州大学为
作者:
朱拥军 潘骏
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
38-42
摘要:
地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理因应高校创新能力提升的需要,在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜。在科研机制、管理模式上加强协同创新:学校注重发挥领军人才...
11.
浅议我国高校教师聘任制中的"近亲繁殖"现象--基于信息不对称的视角
作者:
许敏武
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
43-47
摘要:
目前大学教师聘任制过程中存在着“近亲繁殖”现象,“信息不对称”视角认为其形成在于学校和教师信息的不对称,它容易造成逆向选择和道德风险。本文建议通过建立公开、规范的大学聘任制度,完善大学的信息...
12.
地方高校教师聘任中评多岗少问题对策刍议
作者:
王凌峰
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
48-52
摘要:
2006年高校人事改革至今,大多数地方高校高级岗位余量很少,而占地方高校专任教师80%左右的45岁以下中青年教师晋升空间有限,出现尖锐评聘矛盾。本文提出,在保留省级职称评审不变基础上,通过各...
13.
教学文化影响师德养成的心理机制探寻
作者:
汪耀
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
53-56
摘要:
国家关于教师职业道德的概念和教师职业道德规范已经建立,但是仅强调从专业特点出发来讨论伦理规范的建立,而基于教学文化的视角来探寻其影响师德养成的心理机制却鲜有研究。教学文化影响到教师的道德认识...
14.
华北电力大学简介
作者:
刊名:
中国高校师资研究
发表期刊:
2013年3期
页码: 
F0003-F0004
摘要:
华北电力大学是教育部直属国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校,是教育部与国家电网公司等七家特大型电力企业集团组成的校理事会共建的全国重点大学。学校创建于1958年,...
中国高校师资研究基本信息
刊名
中国高校师资研究
主编
谢绳武
曾用名
主办单位
武汉大学
主管单位
出版周期
双月刊
语种
chi
ISSN
CN
邮编
430072
电子邮箱
wh2176@163.com
电话
027-687561
网址
地址
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
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