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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
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31. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】惠普员工不满减薪展开抗议活动3月2日消息,惠普员工近日在世界各地开展抗议活动,表达对CEO马克·赫德(Mark Hurds)以惠普利润下降为由削减薪资的不满。惠普表示,此次减薪将涉及到...
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32. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】我还记得一位老教授说的话:知道什么是与众不同吗?想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者的差异最大,这就是你一生的意义。每个人都有生存的理由,要让自己的影响最大化,首先...
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33. 公司仍然愿意重金礼聘人才刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】如果你能够在这场危机中保持住您执行官的职位,那么您的补偿金会有多少?尽管自从经济危机发生以来,就有各种危言耸听的言论出现,认为高管薪水会下降,但美国对于高级管理人员的薪水问题还是表现出...
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34. 领导力开发需要多种模式刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】DDI(Development Dimensions International)公司最近的一项调查显示,多达三分之一的新领导失败。危机中,领导信心直线下降,但美国企业每年都会花费上百...
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35. 内心挣扎刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】如果一个人在追求正义、为人行善时会有来自社会的巨大压力,那这个社会一定是个缺乏道德秩序的社会;如果一个人在撒谎行骗、见死不救时不再经历内心的挣扎,那这个社会则可能是一个丧失了道德底线的...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】引言随着金融危机开始影响实体经济,各行各业的发展举步维艰,企业纷纷选择"瘦身过冬"作为应对之道。HR作为企业裁员的操刀者,承受着理智与情感的双重压力。裁员需要考虑多种因素。裁员规模大小...
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37. 裁员:家家有本难念的经刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】[什么是团购团体保险]以企业为单位作为投保人采购的保险为团体保险;众多企业联合起来同时采购某一类型团体保险就是团购团体保险!团购的优势:●众多中小企业联合起来就可以形成规模庞大的投保人...
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39. 金融海啸质问人类刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】海啸的产生不是因为海啸本身,而是因为地壳的剧烈变化,也即地震。地壳的剧烈变化是因为有巨大能量的累积并在瞬间释放。那么,什么是这次危机背后巨大的能量累积?是华尔街的精英们?我不这么认为,...
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40. 您的公司薪资保密吗?刊名： 管理@人发表期刊： 2009年4期页码:摘要： 【正】隔岸观火发问::很多公司对工资施行保密措施,主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡,进而影响工作绩效,但要真正要做到工资保密却不是一件容易的事,想问大家:1、您的公司采取了什...
管理@人基本信息
| 刊名 | 管理@人 | 主编 | |
| 曾用名 | 经营与消费：经济纵横上半月 | ||
| 主办单位 | 吉林省社会科学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1007-7685 | CN | |
| 邮编 | 130051 | 电子邮箱 | |
| 电话 | 0431-89058 | 网址 | |
| 地址 | 吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50 |
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