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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 本命年刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 2011年是兔年，也是我的本命年。因为从小在南方长大．所以不知道本命年有“不吉利之年”的说法．也未曾听说过需要“扎红”的习俗。相反，每当兔年来临之时，我总是非常兴奋觉得自己的幸运之年就要到了...
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2. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 通用汽车向养老基金注资40亿美元 12月2日消息，通用汽车表示，已向养老基金计划拨款40亿美元，以便用于通用汽车的雇员。据了解，在40亿美元养老金计划中，其中27亿美元是用于通用小时工，另...
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3. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： NBA中国原CEo陈永正加入德福资本任合伙人 12月1日，NBA中国原CEO陈永正表示，已加入德福资本，出任合伙人。陈永正曾是摩托罗拉、微软、NBA等国际公司中国事业的职业经理人。
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4. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 在任何社会，权利都有价格。人的权利可以随意被权势侵犯且没有后果的社会，权利的价格被权力压得很低。相比之下，人的权利被保护得好的社会，你要有权利的人通过签约放弃权利，那行，你得付出高价，有权利...
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5. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 国务院修订条例扩大工伤认定范围 12月8日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定对《工伤保险条例》作出修改，《条例》还扩大了工伤保险参保范围，事业单位、社会团体等也应当参保。会议决...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 欧盟正开始调查Google! 对Google来说，今年是糟糕的一年。首先是这位搜索巨人几乎招来人们普遍的谴责以及无数合法性的问题，因其在各个国家偶然地记录了无加密无线网络的用户的个人信息和...
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7. 内向型老板隐含的优势刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 外向型的人才能成为最好的领导者，这已成为人们普遍的看法，同时也是一个得到了学术研究证明的命题。在雇佣和晋升中，强势的、外向的人更受青睐。他们的上司和下属都认为外向型的人更有效率。
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8. 好的决策，坏的结果？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 当你练习闭着眼睛踢足球时，只需要试验几次，你就能够预测，球会停在哪里。但是，如果环境中存在一些“随机干扰”，例如一只小狗追着球跑，一阵微风吹过，或是一个邻居经过并踢了一下球，那么结果就不可知...
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9. 由脑科学谈自我超越刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 作为一个儿童精神治疗师，我致力于帮助年轻人摆脱心理困境，做到更好的自己。最近我接触了一个厌学的孩子，感触颇深。事实上，有许多成年人，甚至在那些执掌庞大商业机构的成功人士当中，也不同程度地存在...
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10. 高资历员工的神话刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 如果招聘时公司想吸引那些经验丰富的求职者，那么在如今这个劳动力市场不景气的局面下，人力资源经理应该考虑这样的建议：要慎重考虑那些高资历应聘者，不要轻易拒绝他们。
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11. 揭秘——给情商充电刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 领导者与其说是天生的，不如说是后天培养的。1997年美国培训与发展协会（ASTD）的报告显示，4／5的公司正通过培训、绩效考核和招聘等一系列手段提高员工的情商。由于目前学术界对即时培训，如半...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 一次经济的下滑就能很快使您商业战略中的弱点暴露。但是在经济顺利的时候，您还能识别您战略中的弱点吗？或者您还能集中精力在那些关键性的弱点上吗？
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13. 非舞不可刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 在离我家大约五分钟的地方，有一个外表相当不起眼的舞馆，名字叫“非舞不可”（Gotta Dance），每天下午开始就门庭若市，一周六天，天天繁忙。这个舞馆主要的服务对象是儿童和少年，舞蹈课程花...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 年末聚会．有个HR好友想跳槽．但是不由回首历次的工作经历．尤其是那些让他印象深刻的老板。沉默良久．他最后只给了我“一言难尽”几个字……
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15. HR的使命：帮助老板成功刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 也许是因为企业的所有制形式，也许是因为中国企业“人治”痕迹深刻．又也许是因为中国人的“互赖性”，中国民营企业老板不仅是企业发展的关键因素．同时．对于下属．尤其是HR的工作方式和工作态度．也起...
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16. HR与老板：那些人，那些事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 《道德经》有言曰“上善若水．水善利万物而不争”。又曰“利万物而不争，与世无争．则天下无人能与之争“。作为HR，乃是通过帮助别人成功取得成功，若是能够做到无欲无求．或是对于名利等等能够云淡风轻...
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17. HR与老板的相处之道刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 四种类型的老板 《管理@人》：您接触过哪些类型的老板？他们的管理风格是怎样的？ 倪楠先生：我接触人力资源管理的时间有18年．算是国内较早做人力资源培训与管理实务的一批人。作为人力资源管理...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 什么是老板？一般而言．老板是资本的所有者，或是资本的代言人。对职场中的人而言．老板就是可以对你发号施令的人．对你的工资、奖金、评价、晋升有关键影响的人，就是可以让你一整天过得爽或不爽，让你敬...
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19. 绩效管理的真相刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 引子——骄傲是众罪之源 中国人似乎有个习惯，就是把任何东西都放到我们博大精深的古代文化那去寻根溯源，绩效管理也不例外，有人说我国古人早就在使用绩效管理工具了。
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20. 80后员工激励的那些事刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 我所在公司现有员工超过1100名，其中专业技术人员超过280名，全体员工平均年龄28周岁。 Z部是公司最为核心的部门，该部门经理A是一位专业技术经验丰富、非常敬业、严格要求，但又是非常亲力...
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21. 从国美之争议谁执权杖刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 一度愈演愈烈的陈晓与黄光裕的控制权之争，一方是特别的控制权之争，一方是特别大股东，作为公司创始人的黄光裕家族，要求“除陈”；一方是临危受命的国美董事局主席陈晓及其团队，要求“扫黄”。该争斗的...
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22. 年终，民企留住精英的十大秘诀刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 年终，猜测年终奖的时候，也是拿了年终奖跳槽的季节，近年统计数据显示20％的人坚决要跳，60％的人伺机而动，仅有20％左右的人表示不会跳槽（但多数也动过跳槽的念头），坚决要跳的和伺机而动者加起...
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23. 埋头拉车、别忘抬头看路刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 这是一个发生在我身边的真实案例，因为它真实的差点让人送了性命，所以我对其感触颇深。 2010年的某天早上，因为要送孩子上学，我比较早就上了公共汽车，当汽车开到一个十字路口的时候，发生了一件...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 2007年9月，国际劳工组织《劳动力市场主要指标（第五版）》（KIML）的报告称，中国劳动力年平均创造财富为1．2642万美元，而美国为6．3855万美元，中国人的劳动生产率仅为美国人的1／...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 白艳女士早已为众多同行熟知，IBM作为业界标杆．也一直备受关注。在此次中人网发起的3000强沙龙活动首站[详见http：//www．chinahrd.net／panel／info／16752...
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26. 劳动合同期限如何约定？刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 张小姐于2000年1月1日进入深圳栗公司，2007年6月1日，其与公司签定了最后一份也是第三份固定期限劳动合同，合同期限为2007年6月1日至2010年12月31日。2010年3月1日，张小...
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27. 职场和谐，需要柔性坚持刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 人与人之间的关系由双方的意志力决定。关系融洽，说明意志力旗鼓相当；关系闹僵，说明意志力相对。因此，从一定程度上说，和谐在本质上可理解为是一种力量均衡的状态。
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28. 面向未来的绩效面谈刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 绩效面谈无疑是做好绩效管理不可或缺的关键。或许，当我们谈及绩效面谈（反馈）时，HR们都会不遗余力地向直线经理人推销“绩效三明治”原则。
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29. 内圣外王：中国古人的管理智慧刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 企业就像薄冰上的舞者，一次次轻巧的跳跃，一圈圈华丽的转身，既要保证平稳，又要最大程度的展现舞姿。舞者的使命是什么，舞者存在的意义是什么，怎样才能成为好的舞者，这些问题困扰着一批又一批管理者。...
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30. 年末岁尾话“加班”刊名： 管理@人发表期刊： 2011年1期页码:摘要： 年末岁尾，犹如一年的长跑临近终点，各单位都在加足马力，加班加点，好像一年的收成都要浓缩在这最后一个月的精华。在年终，一是各种总结、考核、收款等工作“集中释放”，工作量确实比平常要大，二来在这...
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