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人资管理
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ISSN：
1811-3400
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出版周期：
半月刊
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510180
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1. 员工为什么对企业不满？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 常常听到一些企业管理者这样抱怨：现在的员工越来越难对付了，没有钱他们没干劲，有了钱也未必就能提高工作效率，真是左右为难。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但从一次对员工忠诚度的调查来看，有55％的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36％的人则选择了模棱两...
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3. 员工忠诚面面观刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 忠诚是每个企业老板伤心、每个员工恼火的话题，因为忠诚是相对的、相互的，甚至是再努力追求至善至美的企业，有时也难免要承担因员工需求变化而带来的忠诚度的风险。因此企业在要求员工忠诚的时候，应该首...
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4. 员工忠诚度的缺失与分析刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 市场经济条件下，企业的优势在于人才，人才作用的发挥首先在于人的忠诚，然后才能发挥人才的作用，因此培养员工的忠诚成为企业的必修课。当前员工普遍缺乏对企业的忠诚感，据统计，员工易职的几率近年来上...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 树立员工对企业的忠诚感应以企业的不断进步和提升，自我机制的不断完善为前提，以企业文化为中心，以公平竞争、平等对待、激励机制为手段，并使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面，从而形成企业独特的人...
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6. 柯达如何建立员工忠诚感？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 柯达在建立员工忠诚度方面采取的措施包括全面的包容性企业文化、顺畅的交流沟通渠道、长期稳定的事业发展、无忧的福利条件及细致的人性化管理等等，基本上从企业发展和管理层面对培育员工忠诚度构建出了一...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 当KPI、平衡计分卡等考核方法应用到员工考核中时，有着难以克服的先天缺陷。为了克服这种缺陷，本文提出了KRIF四要素绩效考核模式，即将关键绩效指标、日常绩效衡量、例外关键事件和未来绩效潜力整...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： “如何创造人力资源对企业的价值”是企业人力资源管理者迫切需要解决的议题与目标。为了达成这个目标，企业需要有一套合适的“人力资源管理策略”模式来引导人力资源进行运作。
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9. 员工离职，HR该做什么？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 你所在的公司也许正面临着一系列的严重问题：公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车；与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大，高层向你不断施...
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10. 比钱更能激励人心的奖酬刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 企业不应该只是在薪酬结构上努力，也应该致力于提高员工生产力与人力资本的非财务奖酬，后者是许多杰出企业驱动员工投入的主要因素。
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11. 绩效评估“五项注意”刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 作为新兴的人力资源管理手段，绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。
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12. 让新人快速发挥作战力刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 在高人事流动率的今天，一般公司内，平均有1／4员工的年资还不到一年。新人进出频繁，再加上很多公司不断地进行组织重整，如何让新进人员快速提升生产力，已经变成经理人的一项重大挑战。
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13. 经理人如何激励下属？（下）刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 越是高层的管理人员，越需要学习激励技巧；经理人要学会做教练，向米卢学习，想方设法运用激励调动下属潜能，提高工作业绩。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要：
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 80％的人，一大早勉强起床，为的是内心里一点也不尊敬的人，做极度痛恨的事。只为了一份微薄的薪水，却要日复一日，耗去他们长达四、五十年的青春。
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16. Nu Skin反败为胜Win刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 当员工失去工作热情与动力，高层主管们发觉经营理念不合，如果不及时阻止，企业可能就会陷入绩效滑落、组织猜忌、内耗的状况，身为经营者该如何扭转不利情势，重新创造一个公司赢、客户赢、主管赢、员工赢...
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17. 小心职场中33种危险人物刊名： 人资管理发表期刊： 2005年10期页码:摘要： 社会生活中最重要也是最麻烦的，非人际关系莫属，每个人都有每个人的个性，因此会出现“合得来”与“合不来”的人，或是“好对付”与“不好对付”的人，以及“喜欢”与“不喜欢”的人。遇到合不来、不好对...
人资管理基本信息
| 刊名 | 人资管理 | 主编 | 刘啸天 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 主管单位 | ||
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1811-3400 | CN | |
| 邮编 | 510180 | 电子邮箱 | hrm@ourkw.com |
| 电话 | 0755-82083 | 网址 | |
| 地址 | 深圳市深南东路5045号深业中心2208 |
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