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人资管理
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ISSN：
1811-3400
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出版周期：
半月刊
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510180
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1. 三个和尚有水喝刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 在中国民间，流传着一个关于“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的寓言故事，其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。下面我们要说的是三个和尚没水喝以后，怎么办的。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 让企业所有的员工，都能达成公司期许的目标与工作标准。对绩效佳的员工，让其有更多的发展空间，以追求更好的绩效，或维持现状的绩效。对绩效未达预期标准的员工，由主管与员工面谈，共同拟定改善计划与措...
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3. 绩效管理误区重重刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 很多企业都存在着绩效管理实施不力的现状，这些其实是与企业管理的现状息息相关的，如果企业管理不完善、管理水平滞后管理者的观念没有转变、企业员工的素质水平层次不齐等等都有可能造成企业绩效管理的失...
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4. 实施绩效管理的12大策略刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 企业要实施绩效管理必须根据企业自身情况，深刻认识自身在绩效管理方面存在的问题，上至高层领导，下至基层员工都要从观念上进行彻底改变，对绩效管理有一个系统的、全面的认识，建立一个有效的绩效管理系...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 做一件事情能否成功，重要的是能否做好计划。索尼做每件事情都有一套体系，被称为“360度管理”。实施绩效管理也同样如此。那么自从SONY确定“把中国作为全球发展引擎”战略后，其在中国是如何进行...
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6. 人才租赁解放HR生产力刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 在目前人才流动机制基本形成、人才信用机制严重缺乏的情况下，企业如何找到合适的人才、有效地降低用人风险将是一个非常重要的课题。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 招聘合适的人、激励员工士气、留住关键员工；改革薪酬制度、完善绩效考核体系；HR从业者的自我提升，将是HR经理们在2005年最想做的三件事。
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8. “赛马”辨析刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： “赛马”机制确实能激发企业的活力，提升运作效率。但是，综观目前采用“赛马”机制的企业，有很多却赛出了一些恰恰违背“赛马”本意的结果。
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9. 如何领导自主管理的团队？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 自主管理的团队通常能展现高效率，但为了确保成功，他们还是需要特殊的外部领导。很多经理人奉命担任这种外部领导人(externalleader)，要同时成功领导不同的自主管理团队，他们该掌握哪些...
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10. 别忘了，薪酬实为投资刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 从薪酬对员工行为的影响来讲，薪酬激励对象的调整能够获得期望的行为改变。如果企业不变革薪酬观念，员工就会沿袭原来的行为方式，企业就难以真正转向关注客户、关注经营目标。因此，对于一个渴望以客户为...
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11. 深度认识企业文化刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 无论是企业文化建设的实践，还是企业文化理论的讨论，我们今天都看到了一个方兴未艾的趋势：走出特色，注重实效。
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12. 企业把员工捧在手心刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 二十一世纪的人才管理之道，与二十世纪已有很大的不同。管理者已经体会到人才是企业最大的资产，企业把优秀员工简直捧在手心里。越来越多的企业，重视为员工创造惊喜与感动，不断激励、关怀、协助员工的生...
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13. 启用新人“八项注意”刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 新来的员工，面对一堆任务、面对上司的质疑、面对老员工的排挤，他们往往会选择辞职，这让人力资源主管们又开始犯愁，下一拨新人怎么招呢?
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14. 关系领导难服众刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 愿意提拔和自己亲近的人，其实是人之常情，只是身为一个领导人，是否十分明确的知道分寸在哪里?在运用职权影响人事之际，是否可以做到公平、公正？是否仍然能抓住人心，让优秀的人全心全意地替公司效力，...
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15. 最好的领导就是为员工加油加气刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 任何组织都可以通过诚恳而有意义的“加水策略”来提高士气。不论你是主管或员工，只要你愿意积极散播正面讯息，即使每次只散播一点点，必然都会立刻感受到别人受到了你的影响。发挥这种影响力其实也不需要...
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16. 组织与员工双赢的“阴阳理论”刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 司徒达贤教授在其新著中，提出“阴阳理论”，强调目标与价值、认知与事实、决策与行动、创造价值流程、能力与知识、有形与无形资源等六大管理元素，应从组织面与员工面加以整合，使之阴阳调和、平衡发展。
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17. 员工关系管理中的“同态心理”刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 所谓“同态心理”就是指以对方的态度来确定怎样对待对方，以对方的行为作为自己行动的基本原则。这样我们就不难理解管理情景为什么常常强调管理者要“关怀”、“尊重”、“帮助”、“给予”下属，要主动同...
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18. 编织你的人脉网络刊名： 人资管理发表期刊： 2005年6期页码:摘要： 单打独斗的时代已经过去。创造工作上的人际网络，可以为你的事业生涯发挥关键的影响力。那么从今天开始，就从办公桌后面走出去，开始建立你的人脉关系。
人资管理基本信息
| 刊名 | 人资管理 | 主编 | 刘啸天 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 主管单位 | ||
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1811-3400 | CN | |
| 邮编 | 510180 | 电子邮箱 | hrm@ourkw.com |
| 电话 | 0755-82083 | 网址 | |
| 地址 | 深圳市深南东路5045号深业中心2208 |
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