员工关系管理中的“同态心理”

• 来源期刊: 人资管理
• 学科: 经济
• 关键词: “同态心理” 员工关系管理 企业管理 人力资源管理 激励机制 员工满意度
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 页码范围: 59-61
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

所谓“同态心理”就是指以对方的态度来确定怎样对待对方，以对方的行为作为自己行动的基本原则。这样我们就不难理解管理情景为什么常常强调管理者要“关怀”、“尊重”、“帮助”、“给予”下属，要主动同下属“以心换心”和“以诚换诚”，其根本目的是旨在通过诱发和调动对方积极的“同态心理”换来良好的人际合作。