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人资管理
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ISSN：
1811-3400
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出版周期：
半月刊
邮编：
510180
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 一天，一个女人力资源经理不幸出了车祸。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 作为企业唯一的“动态资产”．人力资源(Human Resource)已经成为企业最珍贵的资产，同时也是企业发展战略的季要组成部分．而作为其主要“把关”人HR经理．更显得十分重要。事实上，许多...
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3. “不合格”HR经理的表现刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： HR经理的素质问题固然重要，但识别起来却非常困难，很多公司往往等识别出“不合格”的HR经理的真面目时，公司已经深受其害。为了避免企业因为碰到“不合格”的HR经理而蒙受损失，以下总结了他们的一...
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4. HR经理的新概念刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 人力资源已经成为企业最珍贵的资产，因此HR经理的地位和角色在企业中也越来越重要，那么担当如此重任的HR经理应该在企业中扮演什么样的角色，以及从HR经理的个人特质、业务导向和角色定位三方面应该...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次上的全方位的竞争，正是基于这个原因，对现代HR经理人提出了一个崭新的课题和更高的要求，HR经理人应具备什么样的素质才能适应形势...
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6. 名企的优秀HR经理们刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 一个名企可以造就一名优秀的HR经理，同时一名优秀的HR经理也能推动企业的迅速成长。企业需要一名优秀的HR经理，而HR经理更需要企业这个生存的空间和施展的舞台，两者密不可分。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 天宏公司绩效评估体系的最大问题在于指标设置过于简单，没有考虑到岗位要求的特殊性，从而造成指标考核的相对不公平。所有这些问题其实归根结底都是由于每个岗位的绩效定义不够清晰，工作业绩不能从平时的...
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8. 人力资源外包利也？弊也？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 人力资源管理外包利弊共存，收益与风险同在，因此，谨慎选择外包的项目、方式以及外包商，意义非同一般。
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9. 上车难，不让他下车更难刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 千里马要有伯乐知遇，但伯乐在找到千里马之后，要如何留下千里马?
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10. 通过绩效领导影响组织运营成果刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 让员工共同参与绩效管理，是目前企业管理上很重要的课题。要建立这样的机制，必须注意要跟组织目标连结、清楚的权责归属、建立员工对公司的信任，以及与奖酬机制的连结。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 众多成功的西方企业，都有一个谦卑而平凡的“仆从”领导。如果连耶稣这样的西方圣人也需要为他的弟子洗脚的话，那么，中国的企业家难道不应该为他所信赖的每一个员工交一次心、握一次手吗?
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12. 人才：三星电子成长的动力刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 对人才培训不吝投资，是三星电子永续成长与具有强大竞争力的关键。“三星人力开发院”，肩负此重大责任……
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13. 施耐德电气：特警部队在行动刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 施耐德电气的商业孵化工程挑选最具潜力的员工，组成多功能性的“特警小组”。他们有权力、有能力在组织内快速行动、发掘新机会，并解决问题。施耐德希望这个项目在提高公司销售业绩的同时，让员工获得成为...
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14. 狮王用兵刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 我们都喜欢使用聪明、知识渊博且经验丰富的人。但在具备这些属性的候选人当中，我想网罗在我周边的，是那些认同我的工作热情的人。
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15. 经理人如何激励下属？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 越是高层的管理人员，越需要学习激励技巧；经理人要学会做教练，向米卢学习，想方设法运用激励调动下属潜能，提高工作业绩。
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 要离开职场很容易，难的是如何再回到职场。当高知识水准的女性无法回到她们所属的事业当中时，不管是她们的职业生涯、企业或整个经济，都将因此而蒙受损失.
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17. 跳脱出自己的惯性陷阱刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 新时代管理大师Dr．Donald Sull曾经针对一些极富盛名的企业经营者做研究，这些经营者有些是创造了反败为胜的奇迹，有些却是一蹶不振地走向失败，他的所有理论和实证都指向一个核心观念，那就...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 冲突，每天都在发生。业务和生产部门为了上市的问题争执不下；拟定好了促销方案，但是无论你说什么，营销部门就是不愿配合……经理人每天都为了应付层出不穷的冲突而疲于奔命。该怎么做，才能摆脱这样的困...
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刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 2002年明基威立自有品牌．从此BenQ便成了台湾品牌的典范.其中由陈其宏总经理所主导的数数码媒体事业部是集团里表现相当耀眼的部门，在短短的两年时间内占公司营收的比例已经高达15％。
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20. 延伸阅读刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要：
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21. 下意识成功法则刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 每一个人都是独一无二的，应该活出自己!先从内心的渴望，找到、认同自己，再通过想象力，勾勒出对工作、人生的期望与计划，你就可以成为自己梦想的建筑师。
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22. 新主管来了，如何与他相处？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 部门里来了新主管，同事们各个都战战兢兢，纷纷打听新主管的行事风格。到底我该如何拿捏与新主管的相处之道，如何建立好自己的第一印象呢?
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23. 贺陈旦用e-mail拉拢员工的心刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 贺陈旦上任两年来，陆续写了近40封信给同仁。一封封的电子邮件，让他对中华电信各阶层的员工多了一分了解，而同仁对董事长也不再有那种高高在上的疏离感。
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24. 管理鸡汤：最好的方法刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 一位美国教授招了四个研究生，他们分别来自中国、俄罗斯、日本和美国。教授出了一道题：一只杯子里有非常贵重的液体，但杯壁上出现了一个漏洞，请问用什么办法可以使液体不流出来?
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25. 为什么中层对老板最不满？刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 企业管理的关键，在于中层的执行。但对员工满意度的调查却发现：中层管理人员的满意度甚至低于基层员工!老板最倚重的“干部”，恰恰成了不满最多的“员工”，这不能不令老板们警惕和反思。
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26. 高处不胜寒刊名： 人资管理发表期刊： 2005年8期页码:摘要： 作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望，可以像其它动物一样，享受与朋友相处的快乐：能在犯错误时得到哥们儿的提醒...
人资管理基本信息
| 刊名 | 人资管理 | 主编 | 刘啸天 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 主管单位 | ||
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1811-3400 | CN | |
| 邮编 | 510180 | 电子邮箱 | hrm@ourkw.com |
| 电话 | 0755-82083 | 网址 | |
| 地址 | 深圳市深南东路5045号深业中心2208 |
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