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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 随着事业单位改革的推进，单位薪酬管理工作逐渐引起人们的重视，薪酬管理工作关系到事业单位的工作效率，同时在一定程度上也影响社会行政管理的公开透明性。当前我国事业单位薪酬管理中存在着一些不合理的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 博士后工作是政府人事部门为企业培养和引进高级科技人才，提升企业自主创新能力的有效措施。为了使基层博士后工作更好地适应新常态，以某基层区博士后工作为例，针对其现状、工作成效及存在问题，就如何做...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 事业单位作为国家公益性的部门，主要以为社会做公益性的服务为目的。在社会经济快速发展的今天，社会对事业单位的职能要求不断转化，因此，事业单位必须与时俱进，不断进行职能转变与更新，符合社会的需求...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 师资队伍建设是高校发展的重中之重，而人才国际化这一方式，随着国家不断重视并出台政策，也日益成为改进高校师资队伍建设的一个重要途径。
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5. “绿林好汉”语出何处刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 高校图书馆员综合素质的高低，是影响图书馆资源利用率及服务质量的前提条件和主要因素，对图书馆的发展意义深远。因此，从以下几点阐述如何提高图书馆员的综合素质，以满足知识经济时代研究型大学的需求。
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 现行民办高校应用型人才培养模式还存在人才培养定位不准确、专业和课程体系设置缺乏特色、教学模式单一以及师资力量薄弱等问题。要提高民办高校应用型人才的培养质量，必须明确人才培养目标，构建科学而又...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 21世纪，我国的工程建设发展得越来越壮大，很多地区在工程建设前期都需要对工程中的资金进行预算，这一环节十分重要。因此，工程概算预算中人才队伍建设深受人们重视。基于此，简要分析工程概算预算的重...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 组织学习是企业发展过程中必不可少的重要环节，维系着企业的生存、发展和壮大，是提升企业核心竞争力的重要方式。在激烈的社会竞争中，一个企业要想得到长久生存，就必须展开组织学习，不断提升组织学习效...
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10. 发展型企业人力资源管理的重要性刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 在当今社会快速发展，互联网时代的背景下，企业发展要跟上时代步伐，重视人力资源管理，用现代的管理理念开发出适合企业特征的人力资源管理模式，对企业发展起着重要作用。根据高新技术企业行业的特点，探...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 职称是衡量专业技术人员学术、技术水平和工作能力的尺度和标准，而职称档案是在申报评审职称过程中形成的材料，其内容全面、真实、可靠，为人事管理、规划、预测提供依据。在医院，尤其是高级人员的职称档...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 随着我国“科教兴国、人才强国”战略的实施，人事档案管理工作成为一个重点，对于疾控中心来说，人事档案的管理工作更加重要，它是疾控中心发挥职能必不可少重要环节。基于此，针对疾控中心的人事档案管理...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 自新课改在我国实行以来，学案导学法在全国范围内掀起了一股热潮。基于此，从学案的理论支撑，教师与学生的角色变化及在应用中应注意的问题等方面进行论述，以期分析学案导学教学模式在英语教学中的可应用...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 思想政治教育是教育工作中的一项重要任务，贯穿学生教育阶段的始末，步入高等教育阶段的大学生，虽逻辑思维更加成熟，但身心健康尚未完善，因此大学生思想政治教育显得更加重要。我国自20世纪50年代始...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 院校转型发展是地方本科院校顺应全面深化改革，促进经济发展方式转变，服务区域特色经济发展的必由之路。新形势下在应用型大学建设中的生物科学专业教学必然会出现很多新问题，如何使高校的生物科学教学更...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 高校辅导员是大学生思想政治教育的重要引导者，他们的工作积极性发挥对高校的发展至关重要。基于此，从辅导员身份的多重性角度出发，通过积极心理学理论，提出相应的激励措施：完善绩效考核制度，完善培训...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 通过选用广西中医药大学2012级中医骨伤专业2个班进行教改探索，分别采用“PBL教学法”和“传统教学法”进行教学，并以期末考试成绩和调查问卷作为评估依据，结果表明，采用PBL教学法的班级课堂...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 从费厄斯坦中介理论的基本概念、主要特征出发，并根据旅游英语课程的教学目标和特殊性，分析中介理论在该课程中应用的可行性和重要意义，并对如何在旅游英语教学中发挥教师“中介者”的角色进行探讨。
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 由于我国会展专业教育的实践基础不足，以及大多数高校办学理念滞后等原因，导致我国与会展发达国家的距离越来越大，高职院校会展专业学生毕业以后由于经验不足，经常与企业要求相脱节。因此，高职院校应该...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 结合高职会计专业教学的特点，提出通过教学模式改革、创业创新及课外活动、毕业设计、大学生技能比赛等途径来改变保守的会计专业学生培养方法，培养他们的创业潜质。
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 高职综合实训课程是专业人才培养方案的重要核心课程，其作用就是实现职业教育培训目标，彰显职业教育特色。通过校企合作实施综合实训课程建设，将行业企业真实的岗位工作需求融合在综合实训课程建设中，提...
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22. 中学英语教学中听说能力培养初探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 听说能力的培养是中学英语教学的重要组成部分，作为语言听、说、读、写四项基本技能中的先锋，其意义和价值日显突出。为加强对英语听说能力教学的理解，提高听说能力教学质量，从培养英语听说能力的重要性...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 随着互联网时代的形成，“慕课”正逐渐改变着高校教育形态、教育方式和手段。从教学秘书的角度出发，探讨“慕课”对传统高等教育转型产生的重要价值及其给高校带来的机遇与挑战。
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 通过讲述工程师教育体系的历史起源、近代成就和独特优势，使读者能够更为立体和形象地了解工程师学院，以求为我国在高等教育改革探索及校企合作机制创新等领域提供参考和借鉴。
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25. 国有资产流失的成因及对策刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 阐述我国现阶段国有资产流失严重的现象，分析形成这种现象的原因，并提出遏制国有资产流失的措施。
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是现代产业工人的组成部分，是我国现代化建设的重要力量。加速新生代农民工的城市融入，既是破除城乡分割二元体制改革的需要，又是推进城镇化快速健康...
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27. 群众文化在新农村建设中的作用分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 党的十八大召开以来，中国进入进一步深化改革开放时期，处于新的发展阶段，中国社会主义新农村建设加快步伐。随着人们生活方式和生活意识的改变，群众文化生活也逐渐丰富多彩，成为促进新农村建设的有效途...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 我国运动员的文化教育问题一直是当前竞技体育体制中比较薄弱的环节，运动员作为竞技体育的主体在赛场上有其光鲜亮丽的一面，但我国运动员在文化教育方面却是短板，作为体育大省强省的辽宁当然也不例外。通...
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29. 世界各地中秋节是怎么过的？刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2015年16期页码:摘要： 公示语翻译研究是翻译研究的一个热门，从互文性、英汉差异、语用性等角度提出规范公示语翻译的策略，以期能真正实现公示语的功能。
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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