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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出了"实行高水平对外开放,开拓合作共赢新局面"的新时期发展目标,翻译人才培养应当围绕国家发展战略,服务国...
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602. 公立医院高层次人才队伍建设的路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 随着医疗卫生事业的发展,公立医院面临的竞争越来越激烈.公立医院要提升核心竞争力,首要任务是加强高层次人才队伍建设.新形势下,传统人才队伍建设模式已严重制约公立医院的发展,改革迫在眉睫.本文就...
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603. 高校美术教育与专业培养的方法途径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 美术作为艺术门类课程之一,自走进高校教学,阳春白雪,逐渐融入当代教育中,也在不断革新发展中.如今,随着经济社会发展,对高校美术人才的期待也发生了一系列的转变,由此也进一步激励高校美术教学工作...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 由于办学主体、办学内容不同,所以高校类型也有所区别.为有效评价高校建设与发展的社会价值,推进高校强化师资队伍人才培养质量,要在人才培养视域下,进行高校分类管理评价指标体系构建.基于高校评价指...
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605. 绩效考核在医院人力资源管理中的实施刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 在新医改背景下,医院日益重视加强绩效管理,并致力于构建与医疗行业相契合、公平性较强的管理制度.在绩效管理中,绩效考核占据着关键地位.医院在开展人力资源管理的实践过程中,加强对绩效考核的实施应...
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606. 公共就业和人才服务档案规范化管理解析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 自从改革开放以来,迄今为止已有四十余年的时间,我们国家的发展可以用"日新月异"四个字来形容,尤其是在新时期的大背景之下,我国政府和相关人力资源就业服务中心加大了对于公共就业和人才服务档案管理...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 近年来,随着医改的深入推进,特别是医药分离综合改革和分级诊疗的全面铺开,给中小型医院的发展带来较大影响,医疗资源的优化配置是适应时代发展的一项有效措施.通过整合,把一些隶属不同系统的医疗机构...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 事业单位人事档案管理工作的重要性不言而喻,但受工作内容特点的影响,人们对该项工作的态度却不是很端正,这也直接影响到了工作质量和效率.下面本文将对事业单位人事档案管理工作的问题进行探究.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分,对于推动经济发展、维护社会稳定具有重大现实意义,近年来,随着我国逐步迈入老龄化社会,养老保险制度受关注度越来越高.2015年1月,国务院《关于...
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610. 行政事业单位人力资源管理绩效考核优化刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 最近几年,我国行政事业获得了良好发展.在行政事业单位中,需要行政事业单位相关的管理人员根据行政事业单位的实际发展情况制订科学合理的绩效评价策略,为行政事业单位的发展提供助力.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 企事业单位发展中,薪酬问题一直是管理层与人力资源部门重点研究的问题,中外管理学家也在持续探索这一课题.近年来,我国地勘行业改革不断深化,地勘单位逐渐从国家预算内地勘费单一供给的纯事业单位,朝...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 随着我国家庭结构4-2-1模式的变化,未来一对夫妻可能需要赡养4位老人,养老压力陡增,而且国家的公办养老机构已经人满为患,私营养老机构尚未发展壮大,同时老年人对私营养老机构的信任度不高以及对...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 党的十八大以来,我国始终心系民生,养老保障取得了巨大成就.但在实际运行过程中,出现了一系列问题.故本文从社会不同责任主体出发,分析其存在的问题,并探讨如何发挥效力完善养老保障体系,提升养老生...
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614. 新形势下国企养老政策改革实践探索刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 在新形势下,由于现有的国企养老政策存在些许弊端,导致其无法满足退休人员的养老需求.基于此,本文对新形势下国企养老政策改革实践探索进行研究,制定了国企养老政策改革措施,主要包含养老政策理念改革...
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615. 新时代大学生就业指导实践创新路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 大学生就业指导课程的教学内容将理论与实践紧密结合,对提升大学生求职、择业水平具有重要意义,也能够在一定程度上帮助大学生实现学业与就业之间的有效衔接.就业指导教师应合理结合社会转型期大学生有可...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 应用型本科高校创新创业人才的培养立足于应用型本科高校人才培养目标定位,切实提升学生的创新创业意识与能力,顺应了当前经济社会发展趋势,进一步保障了产业结构转型升级.然而当前我国应用型本科高校正...
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617. 网络信息时代下电工技能人才实训策略刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 2020年12月10日,习近平总书记在全国第一届职业技能大赛开幕时强调:大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 2021年3月11日,十三届全国人大四次会议闭幕后,李克强总理在记者会上谈到教育问题,并指出教育公平是最大的公平,强调我们今年要下决心加大对县乡教师培训的投入,让他们能够在职便利地提高学历,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 在《国家职业教育改革实施方案》中,1+X证书制度是十分重要的内容,这种制度设计是将职业技能等级证书和学历证书互相进行笼统推进,人才培养模式和评价模式改革.将校企合作和协同育人作为基础,通过对...
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620. 综合型教师人才培养模式的实践与创新刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 近年来,在高职院校的发展以及管理过程中,教师人才培养模式需要体现出综合型特点,以提升高职院校的育人效果.综合型教师人才培养能使教师在工作中掌握更加丰富的专业知识,具有更强的工作能力,达到高职...
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621. 1+X证书制度的推进与思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 1+X证书制度是我国职业教育的重大制度创新,对于深化复合型人才培养和评价模式改革、缓解结构性就业矛盾、构建国家资历框架等具有重要意义.哈尔滨职业技术学院是国家确定的首批1+X证书制度试点院校...
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622. 沈阳市养老护理员职业发展困境研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 沈阳市养老护理员职业发展面临现有工资水平难以匹配高强度劳动、社会地位低、职业歧视明显、养老护理员队伍人员数量不足、专业化水平不高、年龄与性别比失衡的问题,本文站在政府与养老机构的视角针对性提...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 高职院校在培养专业性人才的时候,当以市场变化为重点.烹饪行业本就用工量大,让高职生自身基本能力素养达到餐饮行业的要求,才能符合高职院校以就业为导向的教育理念.打造餐饮业人才,力求符合现代化和...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 2011年7月6日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020 年)》,提出"到 2020 年底前,全国建成 1000 个左右国家级技能大师工...
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625. 论我国企业人力资源管理创新路径刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 当下,我国仍有一些企业采用过时落后的管理方法,不懂得与时俱进,缺乏变通,人力资源管理效率因而逐渐降低.企业人力资源管理水平的落后,究其原因,是中国文化历史和政府强制力的作用,封建主义下的阶级...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 经济新常态下人才的短缺在很大程度上影响了企业核心竞争力,企业对人才发展的迫切性需求是全方位的、全员的、系统的.企业大学作为企业"人才培养基地" 受到越来越多企业的青睐,自1993年摩托罗拉中...
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627. 公考行测如何利用"拆词"快速解题刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 拆词是指将定义名称的词语拆成两个或三个词语,拆完后的词语往往是定义的关键词,如果选项明显违背关键词,则该项一定错. 对定义名称的词语进行拆分,可以帮我们提前预判关键词,尤其是定义复杂时,可...
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628. 地铁运营企业绩效考核体系刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 员工绩效考核目的是以经营战略为导向,建立组织绩效与个人绩效目标一致的绩效管理体系,通过应用科学的定性和定量的评估方法,对员工的工作业绩进行考核,形成有活力的激励机制,提高每个个体的效率,最终...
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629. 培训在企业人力资源开发中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 自21世纪以来,经济重心转移,世界格局正在逐渐发生改变,企业之间的竞争,本质上是人才间的竞争,而培训对于企业人力资源的开发具有重要的作用和影响.随着市场规模的不断扩大,对于人才的整体需求不断...
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630. 企业"以工代训"培训模式效果评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2021年16期页码:摘要： 2020年,为应对疫情防控下的企业有序复工复产,人力资源和社会保障部、财政部在5月份联合发布的30号文件中,拓展了以工代训的政策内容,全面支持中小微企业通过以工代训保障员工技能的提升.本文就...
人才资源开发基本信息
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| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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