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石油教育2012年出版文献
出版文献量（篇）
1726
总下载数（次）
2
总被引数（次）
3026
石油教育
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投稿
Petroleum Education
主办单位：
中国石油教育学会
ISSN：
1005-8834
CN：
11-3322/G4
出版周期：
双月刊
邮编：
100012
地址：
出版文献量（篇）
1726
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2
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3026
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121. 企业双师型人才培养及管理措施浅谈刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 通过对企业双师型人才的解释,通过企业对员工培训工作的认识,了解企业在员工培训工作中的难题.指出企业员工培训工作中对双师型人才的期待,肯定了培训双师型人才的必要性,及培养双师型人才是企业员工培...
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122. 石油工程专业大学生标准化意识培养研究刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 标准化就是为了在一定范围内获得最佳秩序,对现实问题或潜在问题制定共同使用和重复使用的条款的活动.石油工程技术人员在工程设计、施工和管理中是否严格执行工程技术标准,对于工程质量和工程安全起着至...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 随着全球经济高速发展,国际型人才的需求日益增加,发达国家竞相调整人才培养目标；我国应借鉴发达国家在高等教育国际化进程中积累的经验,发展适合本土的国际化教育；中国石油大学(北京)化工学院紧抓专...
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124. 高校研究生科研诚信教育的途径研究刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 高校研究生科研诚信行为的培养,关系到来来科学研究事业的健康发展.通过探析高校研究生出现学术失范和不端行为的内在原因和外部客观原因,从思想教育、制度规范、能力提升三个方面阐述了研究生科研诚信教...
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125. 工程哲学视阈下的创新教育六种关系析微刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 当前,高等教育存在着学生创新能力和实践能力薄弱,科学精神与人文精神脱节等诸多问题.工程哲学为问题的解决提供了新的视阈,结合教学实践和多年的教育研究,对创新教育过程中的六种关系进行了阐述分析,...
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126. 完善企业人才综合考核评价机制的对策探究刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 人才综合考核评价是企业人事管理科学化的重要基础,是企业绩效管理体系的重要组成部分,是企业彰显价值主张、建设企业文化的重要途径.本文从考核评价在企业管理中的地位与作用出发,结合企业现状,分析了...
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127. 员工培训的内核价值及外部效应刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 员工培训的内核价值存在于知识提升、技能传授和态度引导三个方面.对员工培训价值的认识经历了离散、整合、聚焦三个阶段,同时员工培训还具有增强员工归属感、促进双向沟通、树立企业良好形象、保持企业永...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 近年来,中国石油华北油田公司结合自身实际,坚持将干部教育培训作为助推企业科学发展、助推干部成长的利器,突出重点、有的放矢,统筹规划、按需施教,注重创新、务求实效,促进了干部队伍整体素质持续提...
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129. 创新形势任务教育筑牢科学发展根基刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 形势任务教育的创新,对于筑牢培训机构科学发展根基具有重要意义.形势任务教育是党的政治优势和石油工业的光荣传统.形势任务教育是一项常抓常新的工作,应始终坚持拓展内容、丰富载体、创新方法,确保教...
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130. 强化企业英语培训提升企业对外交流能力刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 本文针对企业英语培训的现状及困境,提出了一些相应的解决对策.借助心理学、人力资源管理等原理,完善企业英语培训机制,提高企业英语培训的效率,改进培训策略,增强对外交流的能力,使企业具有国际竞争...
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131. 石油企业员工技能培训探析刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 本文分析了目前石油企业员工技能培训中存在的问题,并从做好训前测评与培训计划调整工作、理论教学多媒体化、实训教学项目化、强化心智训练、开发配套的声像资料与试题库等方面具体阐述了如何做好员工技能...
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132. “7+1+2井控培训模式”研究刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 7+1+2三段式井控培训模式的建立,是为适合长庆油田3 000万吨和5 000万吨产能建设的一种培训模式,充分考虑理论学习与操作训练的关系,这种培训模式可以简单的概括为三段式或递进式培训.避...
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133. 采油企业基层员工操作规程现场培训方法初探刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 石油行业操作规程相当于技术层面的法律法规,凝结着油气田勘探开发实践和科技进步的成果,违规操作就会产生严重的后果.通过实施重点标准宣贯,对标准操作规程进行一对一的现场实际演练和“百分制”考核式...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 本文以中国石油化工集团公司作为案例,研究了石化企业外事会见口译中的英语科技术语的词汇特点及翻译方法,以期对石化领域口译人员在外事会见口译实践中处理科技术语有所借鉴.
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135. 企业员工培训风险管理和防范对策研究刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 本文结合对海油企业员工培训风险现状和发展趋势深入了解,对员工的培训风险产生的原因展开了探讨,提出了有效的风险管理和防范对策,探索具有中海油特色的员工培训风险管理方法,以利于减少对企业的损失,...
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136. 中国石油机关老年大学现状与发展的思考刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 通过对老年大学现状及存在问题的分析,提出了老年大学的发展方向及有关建议.
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137. 企业感恩文化的教育功效刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 企业管理形态已从经验管理、科学管理过渡到文化管理阶段.企业感恩文化,是企业在生产经营活动中通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人和人之间的感恩之情、感恩之行的...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 大学经营是大学以现有资源为基础,以优化资源组合与提高组织效率为抓手,以期实现大学的组织使命与社会功能的管理活动.在金融危机与高等教育生源逐渐萎缩的新时期,大学经营是面临一系列发展困境的行业特...
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139. 关于地方高校办学特色形成规律的思考刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 在高等教育大众化背景下,办学特色不仅成为地方高校生存和发展的生命线,而且成为地方高校核心竞争力的重要标志.影响地方高校办学特色形成的因素既有区域经济发展、地域文化传统和政府法规政策等外部因素...
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140. 中法行业特色型高校发展影响因素比较与启示刊名： 石油教育发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 大学校作为法国的行业特色型大学,之所以拥有显赫的社会地位和极高的声望,是多方面因素共同作用的结果.我国行业特色型高校的发展在借鉴其成功经验的同时,必须充分重视法国独特的因素,不可直接照搬其发...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 各常务理事、各位编委、同志们: 首先,感谢大家百忙之中来参加会议.学会是社团组织,大家热情参与,表明大家对学会工作高度重视.过去的一年,是学会新一届理事会履行使命的第一年,在中石油、中海油...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 亲爱的2012级新同学们: 你们好! 在这金风送爽的收获季节,在这景色怡人的唐岛湾畔,中国石油大学迎来了6 600余名新学子.在这隆重的典礼上,请允许我代表全校师生员工,向来自五湖四海的...
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刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 同学们: 你们好! 天高云淡又一年,喜迎新生东油来.今天我们隆重集会,共同欢迎2012级本科生、研究生新同学的到来.值此神圣时刻,我代表学校2万5千余名师生员工为你们以优异的成绩考入东北...
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144. 中国天然气工业基地人才培训规划的战略思考刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 本文剖析了中国天然气工业基地(以下简称基地)建设对人才培训发展的战略要求.对基地人才培训的适应性进行了分析,认为人才培训理念有待提高、人才培训组织与管理体系有待进一步完善、人才培训管理方式还...
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145. 天然气工业基地人才培训的适应性分析刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 建设中国天然气工业基地,是中国石油赋予以西南油气田公司为主的川渝石油企业的共同责任和新的使命.本文结合天然气工业基地建设对人才培训的新要求,通过与天然气基地人才培训目标进行对比分析,提出了构...
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146. 天然气生产单位人才培养机制探索与实践刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 石油企业作为高投入、高风险和高密集型的特殊行业,人才是提高企业技术和知识水平,持续提升企业竞争力的重要保障,对企业稳定、有效经营起着决定作用.本文结合企业实际,针对人才培养过程中存在的问题,...
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147. 苏里格气田开发人才培养机制探索刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 天然气作为一种清洁能源,将在今后中国的能源战略中发挥愈来愈重要的作用.天然气企业作为高投入、高风险和高技术要求的特殊行业,人才是持续提升天然气开发企业竞争力的重要保障.本文拟以长庆油田苏里格...
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148. 数字化条件下采气厂复合型人才培养的思考刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 随着数字化采气厂模式的逐步成熟,低成本和高技术的发展思路对员工的综合素质提出了更高的要求,如何使数字化优势服务于培训,创新培训模式,使其与新的员工培训体系充分融合,以适应企业发展战略目标的要...
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149. 人才战略平台助推煤层气产业化发展刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 华北油田转变发展方式,突出煤层气业务的快速发展,通过搭建人才成长平台、人才引进平台和人才激励平台,充分发挥人才的创新潜能,做到人尽其才、才尽其用,有力地助推了煤层气产业化大发展.
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150. 信息动态刊名： 石油教育发表期刊： 2012年5期页码:摘要：
石油教育基本信息
| 刊名 | 石油教育 | 主编 | 赵业廷 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国石油教育学会 | 主管单位 | 中国石油天然气总公司 |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1005-8834 | CN | 11-3322/G4 |
| 邮编 | 100012 | 电子邮箱 | syjy@cpes.com.cn |
| 电话 | 010-64856193、64837600 | 网址 | |
| 地址 | 北京1629信箱 |
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