美国企业的四种工资制

• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 工作报酬 工作等级 分配法 时制 奖金制度 行为科学 平分法 工作时间 分等级
• 年，卷（期）: 1994,（9）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: F249.712.04

摘要

美国企业的四种工资制月度定工资——以工作等级、重要性（技能、责任等）定每月薪金，年资也是考虑的因素。计时制——以工作轻重、技术需求程度高低而定的每小时工作报酬，薪金按钟点计算。计件制——报酬根据完成的件数来确定，工作效能高的工人可获较高的待遇。综合性...