德国企业管理模式特色——工人参与管理与劳资关系和谐

• 作者: 李征
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理模式 劳资关系 组织理论 市场原则 德国模式 监事会 分级管理 企业规模 劳资双方 决策机构
• 年，卷（期）: qywhb,（1）
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: F279.516

摘要

世界上3大企业管理模式,除美国,日本外,就是德国模式。德国的企业管理模式是赖于其社会市场原则而建立的,因而比较特殊。德国民族是一个素有理论修养、哲学头脑的民族,当今组织管理理论的鼻祖也来自德国。德国学者马克斯·韦伯在本世纪初建立了组织理论。他认为组织分级管理、下级服从