人事分配制度改革方案综合评价数量化方法--AHP的应用

• 作者: 李宗元 殷焕武 高学东
• 来源期刊: 北京科技大学学报
• 学科: 数学
• 关键词: 数学模型 决策 管理 人事管理
• 年，卷（期）: 2000,（6）
• 页码范围: 575-578
• 页数: 4页
• 分类号: O29|F204|F202
• 字数: 3147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1001-053X.2000.06.024

摘要

利用AHP方法(又称层次分析法)的基本原理,首先对人事分配制度改革过程中可能存在的几种方案进行模型化处理;其次,通过计算,得出每个方案的权向量,给管理者提供数量化的决策依据.这种为人事管理过程提供的一种定量化的决策方法,可以减少定性决策的主观性和随意性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高学东	北京科技大学管理学院	143	1129	18.0	24.0
2	殷焕武	北京科技大学管理学院	26	315	11.0	17.0
3	李宗元	北京科技大学管理学院	2	13	2.0	2.0