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摘要:
从激励国企经营者的角度提出了试行年薪制中出现的国企经营者定位模糊、模式单一、水平较低、结构不合理、缺乏规范的经营者市场及监督机制等问题,提出了国企年薪制的结构和标准确定原则,并建议建立规范的企业家市场, 推行科学的指标监督考核制度.
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文献信息
篇名 推行国企年薪制的问题及对策
来源期刊 水利科技与经济 学科 经济
关键词 国企年薪制 问题 对策
年,卷(期) 2000,(1) 所属期刊栏目 政策法规研究
研究方向 页码范围 5,40
页数 2页 分类号 F244
字数 1189字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-7175.2000.01.002
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1 杨文宏 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国企年薪制
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
水利科技与经济
月刊
1006-7175
23-1397/TV
大16开
哈尔滨市南岗区宣礼街35号
14-316
1995
chi
出版文献量(篇)
8258
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17
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