确保年薪制顺利实施的制度安排

• 作者: 何宇
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 年薪制 激励 制度安排
• 年，卷（期）: xsplb_2000,（6）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

本文认为 ,我国经理年薪制不能有效发挥作用的原因有三 :一、企业经营业绩评价市场不规范使所有者失去准确奖励处罚经理的前提和依据 ;二、发育不完善的经理市场和政府的非市场行为难以真实反映经理的人力资本价值 ;三、不完善的公司内部和外部治理结构难以对经理形成有效的竞争性约束。因此 ,实现公平竞争、完善产权制度、培育企业业绩评判和产权运作的市场基础是重构国有企业经理激励约束机制的必要制度保证