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摘要:
<正> 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,带有浓厚计划经济色彩的事业单位工资政策已经显得愈来愈不适应。当前至少存在4个误区。误区之一:强调中央统一调控的同时忽视了地区间经济发展不平衡的现实。我国事业单位工资的调控权高度集中在中央,而财政却实行中央、省、市、县、乡5级预算管理体制。工资的调控权与财政的预算包干体制不对应,使得中央的工资调控政策很难兼顾各地方财政的实际状况。我国地域广大,幅员辽阔,无论沿
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分配机制
绩效工资
改革创新
事业单位
机制创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位工资政策需调整
来源期刊 党政干部文摘 学科 政治法律
关键词 中国 事业单位 工资政策调整 激励功能
年,卷(期) dzgbck,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28
页数 1页 分类号 D63
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中国
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工资政策调整
激励功能
研究起点
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党政干部参考
半月刊
11-5922/C
16开
北京市海淀区大有庄100号中共中央党校综
2-490
2000
chi
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