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摘要:
在目前市场机制条件下,民营企业与国企竞争优势就在于对人才的回报,同为一流的人才,而身价却相关悬殊,这直接影响到企业员工的积极性,进而影响到企业的竞争力。人才是保证企业持续、调整发展的基础。建立健全企业有效的收入分配制和约束机制,探索国有企业内部人才机制,将有利于国有企业内部机制的改革。股票期权计划即是顺应了这一要求。实施股票期权计划,是我国经济关系中发生的又一次实质性变化,有人甚至称之为第二次股份制改革。本文就我国股份制改革中实施股票期权计划的意义、问题与对策予以探讨。
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文献信息
篇名 实施股票期权计划的意义、问题与对策
来源期刊 新疆审计 学科 经济
关键词 中国 企业 股份制改造 股票期权计划 法人治理结构 资本市场 绩效考评体系
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 F279.21
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研究主题发展历程
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中国
企业
股份制改造
股票期权计划
法人治理结构
资本市场
绩效考评体系
研究起点
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期刊影响力
新疆审计
双月刊
乌鲁木齐市建设路252号
出版文献量(篇)
1506
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