国有企业如何建立激励约束机制留住人才

• 作者: 杨树宏
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2002,（9）
• 所属期刊栏目: 工作探索
• 页码范围: 46-48
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

一、国有企业人才流失的特点 国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一.其特点:一是从流量看,人才流失量大势猛,尤其是专业、学历、职称具有强势的专业技术人才流失严重.二是从人才类型看,专业技术人员是流失的主体.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨树宏		1	0	0.0	0.0