论企业高级管理人员报酬激励体系的改革

• 作者: 宋岩
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 报酬计划 年薪制 股票期权 高级管理人员
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理研究
• 页码范围: 69-72
• 页数: 4页
• 分类号: F244
• 语种: 中文

摘要

当前，我国不少企业从公司治理结构的改革入手，对管理层报酬激励进行了一些尝试性改革，其中影响最大的是年薪制和管理人员持股。高级管理人员报酬激励体系改革的前提是建立有效的产权制度、完善市场机制和改革公司内部治理结构，在实施中应遵循国外经验与国内实际情况相结合的原则、从实际情况出发的原则和成本效益的原则，并有重点、分层次、有步骤地进行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋岩	烟台大学经济与工商管理学院	34	213	8.0	14.0