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摘要:
<正> 一、我国企业人力资源管理存在的问题 我国大部分企业还处于传统的人事管理阶段,在人力资源管理上存在以下问题:1.人力资源管理观念落后。我国大部分企业不具备现代人资源管理观念,他们在人力资源管理中主要是加强对员工的监督与控制,而忽视了员工的能动性。企业主要负责人不视人力资源管理为一项战略工作。2.人力资源管理机构
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文献信息
篇名 解决我国企业人力资源管理问题新思路——工作外包
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 企业 人力资源管理 中国 管理成本 外包工作
年,卷(期) jjgzdk,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-38
页数 2页 分类号 F272.92
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1 刘军 22 196 8.0 13.0
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企业
人力资源管理
中国
管理成本
外包工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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