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国有企业人才流失硇原因与对策——以武钢为脚
国有企业人才流失硇原因与对策——以武钢为脚
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摘要：
文章以武钢为例指出了国有企业人才流失的现状，分析了人才流失的原因，提出了相应的对策。
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浅析国有企业人才流失原因及对策
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流失
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对策
国有企业人才流失的原因及对策
国有企业
人才流失
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文献信息
| 篇名 | 国有企业人才流失硇原因与对策——以武钢为脚 | ||
| 来源期刊 | 武汉市经济管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 国有企业 人才流失 武汉钢铁集团公司 收入分配制度 人才评价 人力资源管理 | ||
| 年，卷（期） | 2003,（3） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 51-54 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F426.31 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
人才流失
武汉钢铁集团公司
收入分配制度
人才评价
人力资源管理
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉市经济管理干部学院学报
主办单位：
武汉商业服务学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1009-2277
CN：
42-1575/F
开本：
出版地：
武汉市经济技术开发区东风大道3000号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
482
总下载数（次）
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