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摘要:
高校合并,实质上是文化整合.班子、机构、制度、财务和发展规划的统一,原有学科的深度融合,同类学科、相邻学科、相关学科在不同层次上的交叉综合,新兴学科、交叉学科和学科群的建立,都可以归结为不同层次的文化整合.认识和把握文化整合的规律,'磨合期'中的许多深层次矛盾,或许可以避免.
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地域性
浅谈企业重组中的文化整合现象
企业文化
重组
整合
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高校合并后的文化整合
来源期刊 理工高教研究 学科 教育
关键词 文化整合 高校合并 合并高校 制度文化 价值取向 精神文化 物质文化 教职工 人文精神 价值理性
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-5
页数 2页 分类号 G64
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 康玉唐 中南大学中南大学 38 217 8.0 13.0
2 杨昕 中南大学中南大学 11 177 4.0 11.0
传播情况
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引文网络
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
文化整合
高校合并
合并高校
制度文化
价值取向
精神文化
物质文化
教职工
人文精神
价值理性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理工高教研究
双月刊
1671-606X
42-1661/G4
武昌珞狮路122号
出版文献量(篇)
3411
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
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