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摘要:
企业的人力资源管理部门作为企业人力资源管理、控制、协调、沟通的经营部门,其组织本身的管理结构设置将直接影响企业的收益和发展,本文通过对过去、现在电网企业人力资源部门设置的结构分析,提出了将来电网企业人力资源部门的管理模式.
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文献信息
篇名 电网企业人力资源部门的组织机构设计
来源期刊 安徽电力职工大学学报 学科 经济
关键词 人力资源 管理部门 结构设计
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目 电力企业管理
研究方向 页码范围 54-56
页数 3页 分类号 F272.92
字数 4426字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9706.2003.04.015
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1 胡珩 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
管理部门
结构设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽电气工程职业技术学院学报
季刊
1672-9706
34-1297/Z
大16开
安徽省合肥市黄山路330号
26-163
1996
chi
出版文献量(篇)
2472
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8
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