对国有企业人才流失的思考

• 作者: 李艳成
• 来源期刊: 广州建筑
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 流失 原因 控制 措施
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 管理技术
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 分类号: F4
• 字数: 5041字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-2439.2003.03.014

摘要

本文简述了国有企业人才流失现状及其对企业的影响,并对国有企业人才流失的原因进行了分析.人才是决定企业生存和发展的关键因素,国有企业应建立全方位的人才控制体系,在招人、育人、用人、留人各个环节采取有效措施留住人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李艳成		1	4	1.0	1.0