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摘要:
在知识经济时代,现代企业培训已成为提高人才素质、促进企业发展的必然选择.本文运用经济学知识分析了企业人力资源培训的成因、种类及成本收益分析,并在培训创新的研究方面作了有益的探索.
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文献信息
篇名 企业人力资源在职培训的经济学分析及创新研究
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 在职培训 经济学 创新
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 F27
字数 1840字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.05.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马长伟 上海理工大学人事处 20 130 6.0 11.0
2 刘冬华 上海理工大学管理学院 3 19 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
在职培训
经济学
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
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22
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