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资本产权概念的创新——读《股权激励》
资本产权概念的创新——读《股权激励》
作者:
孙新亮
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
资本产权
《股权激励》
人力资本
社会效益
企业经营效益
现代企业制度
摘要:
20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命,强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本,是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和,代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是,它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉。既然劳动力是一种资本,那么劳动者就拥有人力资本的产权。
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篇名
资本产权概念的创新——读《股权激励》
来源期刊
研究与交流
学科
经济
关键词
资本产权
《股权激励》
人力资本
社会效益
企业经营效益
现代企业制度
年,卷(期)
2003,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
33-34
页数
2页
分类号
F270
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
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G指数
1
孙新亮
上海纺织控股集团公司干部人事部
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《股权激励》
人力资本
社会效益
企业经营效益
现代企业制度
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
研究与交流
主办单位:
上海纺织职工思想政治工作研究会
中共上海纺织控股(集团)公司委员会党校
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
上海市长寿路652号
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1056
总下载数(次)
2
总被引数(次)
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