作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
20世纪50年代西方发达国家掀起了“人力资本”革命,强调了经济成长中人力资本的作用。所谓人力资本,是指人的知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总和,代表人的能力和素质。人力资本的显著标志是,它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉。既然劳动力是一种资本,那么劳动者就拥有人力资本的产权。
推荐文章
我国企业人力资本股权激励方式及其现实选择
人力资本
股权激励方式
选择
人力资本产权与人力资本激励
人力资本
产权
激励
剩余索取权
组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响
股权激励
股权激励强度
组织特征
治理机制
风险资本、高管激励与企业创新
风险资本
高管激励
企业创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 资本产权概念的创新——读《股权激励》
来源期刊 研究与交流 学科 经济
关键词 资本产权 《股权激励》 人力资本 社会效益 企业经营效益 现代企业制度
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-34
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙新亮 上海纺织控股集团公司干部人事部 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
资本产权
《股权激励》
人力资本
社会效益
企业经营效益
现代企业制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
研究与交流
双月刊
上海市长寿路652号
出版文献量(篇)
1056
总下载数(次)
2
总被引数(次)
0
论文1v1指导